Rh ética Politica

pretende observar os comportamentos dos seus colaboradores através da ferramenta de dinâmicas, jogos e também pela utilização 360º. A empresa não utilizou a contratação de nenhuma consultoria especializada para a implementação do programa, o setor de RH que foi encarregado do planejamento e execução do projeto. E com o amadurecimento da ideia da implementação do programa procuraram algumas ferramentas no mercado e encontraram o sofware da AncoraRh Informática e foi feito uma parceria.…

americana que está a mais de 60 anos no mercado, tem escritórios em diversos países como Estados Unidos, Brasil, Índia e Filipinas, todos com culturas muito diferentes. Criando uma politica unificada com o objetivo de integração das unidades. A proposição foi de coletar duas visões de níveis hierárquicos diferentes, uma do RH e outra dos funcionários. A primeira entrevista foi feita com a Analista de Recursos Humanos da filial de Porto Alegre, para iniciar a conversa o grupo queria…

como objetivo inicial organizar a área de recursos humanos e : • Planejar o recrutamento e seleção de pessoal, pois será necessário a contratação para preencher os cargos de auxiliar de cabeleireiro e auxiliar de limpeza; • Definir estratégias e políticas de remuneração; • Analisar questões de legislação e práticas trabalhistas; • Realizar um plano de Auditoria anual. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Recrutamento e Seleção Devido a necessidade de contratação de Mao de obra para ocupar os…

Conceitos “Compreende o processo gerencial de identificação e análise das necessidades organizacionais de recursos humanos e o conseqüente desenvolvimento de políticas, programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades a curto, médio e longo prazo, tendo em vista assegurar a realização das estratégias do negócio, dos objetivos da empresa e de sua continuidade sob condições de mudança”. (Maria Diva Lucena). “Através do planejamento de recursos…

competência. 4 Os poderes e deveres do administrador público. ORÇAMENTO PÚBLICO: 1 Princípios orçamentários. 2 Noções de administração financeira . ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: 1 Conceituação de Recursos Humanos (RH). 2 Funções doAdministrador de RH. 3 Recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento de pessoas, benefícios sociais. ORGANIZAÇÃO: 1 Conceito e tipos de estrutura organizacional. 2 Noções de arquivamento e procedimentos administrativos.

com seus salários, oposição política do partido em atual exercício, as empresas que vendem planos de saúde particular, redes de farmácia que oneram os medicamentos não encontrados em hospitais e postos. 6- Programa Governamental Atributos do programa Título do Programa: Primazia no atendimento ao público. Órgão responsável: Secretaria Municipal de Administração e Depto de Recursos Humanos. Tipo de programa: Programa de Apoio às políticas públicas e áreas especiais.

distância: Rosane Zamberlan Bellé Diógenes Luiz Woiciechoski – 352033 Francielle Gobeti da Silva – 383686 Joseane Fortes – 383925 Gabrielle Prates Monteiro - 383960 PORTO ALEGRE 2013 SUMÁRIO 1. Introdução 3 2. Desenvolver RH 4 3. Sindicato 5 4. Convenções e Acordos Coletivos 7 5. Sugestões de Melhorias 8 6. Como tirar proveito das leis trabalhistas e as convenções coletivas em uma visão estratégica 9 7. Considerações Finais 10 Referências 10

INTRODUÇÃO A política de Assistência Social, legalmente reconhecida como direito social e dever estatal pela Constituição de 1988 e pela Lei Orgânica de Assistência Social (LOAS), vem sendo regulamentada intensivamente pelo Governo Federal, com aprovação pelo Conselho Nacional de Assistência Social (CNAS), por meio da Política Nacional de Assistência Social e do Sistema Único de Assistência Social. O objetivo com esse processo é consolidar a Assistência Social como política de…

DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR DISCIPLINAS NORTEADORAS: ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO, DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL E GESTÃO DE PESSOAS. O Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo dirigido a distância.  Desenvolver os estudos independentes,…

profissionais de RH. O primeiro deles é o avanço da globalização, que está criando um novo paradigma empresarial, exigindo a competência de se integrar internacionalmente, bem como de produzir e distribuir de forma inovadora em ambientes e culturas muito diferentes. As mudanças tecnológicas rápidas, exigindo capacidade de investimentos constantes para assegurar, no mínimo, a manutenção da competitividade. Outro aspecto que gera um desafio em potencial para o profissional de RH é…