Resumo Sobre O Ambiente Organizacional E Seus Stakeholders

Neste trabalho apresento algumas das principais atividades de comunicação da empresa Braskem, segundo o texto proposto. Além disso, proponho uma ferramenta que eu utilizaria para padronizar as atividades. Apresentarei também um breve comentário sobre a Comunicação no relacionamento interpessoal, considerando a perspectiva dos funcionários e clientes. E para completar o que a produção textual pede, responderei com minhas palavras o questionamento feito em cima do parágrafo selecionado a…

Sérgio Adriano da Silva RA: 11061508 Fichamento de resumo dos textos do Eixo 1 Trabalho apresentado à Universidade Federal do ABC como parte dos requisitos de aprovação na disciplina de Introdução à Administração do Curso de Bacharelado em Ciência e Tecnologia. Professor: Marcos Paulo Fuck Santo André, 30 de setembro de 2010 Fichamento 1 Referência: CHIAVENATO, I. (2004). Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das…

A Comunicação como Diferencial Competitivo na Construção da Reputação Corporativa Autoria: Dário Arantes Nunes, Ana Luísa de Castro Almeida Resumo Este estudo avalia o papel da comunicação corporativa na construção e sustentação da reputação de uma empresa, na percepção de seus stakeholders, tomando-se como base o grau de sinceridade, transparência e consistência manifestado no seu processo de comunicação. Compreende-se a reputação como um recurso estratégico que deve ser gerenciado

aumento da competitividade. Uma empresa pode utilizar-se de inovações tecnológicas para melhorar os seus processos produtivos, ampliar o ciclo de vida dos seus produtos ou para alcançar maior eficiência operacional. Com a melhora do desempenho organizacional, uma empresa pode se tornar mais competitiva e apta a vencer os desafios impostos pela globalização econômica. Esta analogia deve ser considerada a organizações de diversos portes, mesmo porque o mercado mundial está mais integrado e…

busca alcançar, de forma estável e duradoura, a cooperação dos indivíduos, cada qual desempenhando uma função específica. Dessa maneira, a burocracia pode ser considerada uma forma de coordenar o comportamento humano para o alcance de objetivos organizacionais explícitos e formalizados. Para viabilizar o funcionamento da estrutura burocrática, Weber argumenta que o tipo de autoridade a ser utilizado é a autoridade: (A) (B) (C) (D) (E) carismática. democrática. tradicional.…

RESUMO O artigo refere-se a uma pesquisa científica com relação a uma organização e seus stakeholders. No presente artigo estão apresentados os conceitos fundamentados do termo stakeholder. Através deste, foi possível fazer um levantamento de diferentes autores com relação à importância dos stakeholders dentro e fora da organização. O objetivo geral é repassar aos leitores cada stakeholder que uma empresa possa ter de uma forma sucinta. Porém, o presente artigo aprofundou-se num…

“Nossa razão de ser é criar e comercializar produtos e serviços que promovam o Bem-Estar/Estar Bem.” (Natura – Site Oficial do Fornecedor. Disponível em: http://www2.natura.net/Web/Br/ForYou/portal_fornecedor/src/sobre.asp. 04 abr. 2013), reflita sobre as afirmativas abaixo: A razão de ser da Natura é a declaração de sua visão estratégica PORQUE Seus valores giram em torno do cuidado com o bem estar. Analisando as afirmações acima, conclui-se que: Escolher uma resposta. …

Blind Review pelo SEER/OJS Revisão: Gramatical, normativa e de formatação FERRAMENTAS DE GESTÃO ESTRATÉGICA, STAKEHOLDERS E DESEMPENHO DE ORGANIZAÇÕES DO RAMO PARTICULAR DE SAÚDE DO DISTRITO FEDERAL STRATEGIC MANAGEMENT TOOLS, STAKEHOLDERS AND PERFORMANCE ORGANIZATIONS, PRIVATE HEALTH BRANCH OF THE FEDERAL DISTRICT LA INFLUENCIA DE LAS HERRAMIENTAS DE GESTIÓN ESTRATÉGICA Y DE STAKEHOLDERS EN ELDESEMPEÑO DE LAS ORGANIZACIONES DEL SECTOR PRIVADO DE SALUD DEL DISTRITO FEDERAL Bruno…

RESUMO: O presente artigo tem por objetivo analisar se as mudanças que ocorreram nos últimos anos na administração de recursos humanos em diversas organizações no Brasil, são alterações de terminologia que refletem também o êxito na evolução do departamento de pessoal para a administração de pessoas, quanto à forma de gerir pessoas – gestão de pessoas. Evoluções essas compreendidas aqui como valorização dos empregados nas organizações, tanto no que diz respeito à…

Revista Acadêmica Eletrônica Sumaré EVOLUÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS: É UMA SITUAÇÃO REAL? Sandra Stöckli de Vasconcelos Instituição: INPG Campinas sandrastockli@hotmail.com Revista Acadêmica Eletrônica Sumaré RESUMO: O presente artigo tem por objetivo analisar se as mudanças que ocorreram nos últimos anos na administração de recursos humanos em diversas organizações no Brasil, são alterações de terminologia que refletem também o êxito na evolução do departamento de pessoal para a