ATPS Recrutamento e Seleção

através de sites de empregos; redes sociais; anúncios em jornais; cartazes; Indicações; Sindicatos; e agências de recrutamento. Onde o processo de seleção ocorre de maneira a avaliar perfil, identificar e encontrar talentos, habilidades, aptidões, personalidade através de testes psicológicos, dinâmicas, entrevistas preliminares, preenchimento de formulários, provas orais e teste grafológicos (escrita). Questões como os testes psicológicos que buscam mensurar e avaliar características próprias de cada individuo, sendo que deverão ser aplicados apenas por um profissional da área de psicologia. Entrevista preliminar que tem a característica de avaliar o caráter social, utilizando como meio de avaliação, preenchimento de formulários. Dinâmicas em grupo que avaliam a relação interpessoal do candidato.E testes de conhecimento que servirão para assegurar o mesmo nível de conhecimento na área técnica entre os candidatos. E por fim o recrutamento interno que é de grande valia para empresa, pois valoriza o desempenho do candidato no programa de treinamento de aperfeiçoamento, trazendo várias vantagens como menor custo na admissão, maior rapidez e segurança, além de ser uma fonte poderosa de motivação para os colaboradores, aproveitando o investimento da empresa em treinamentos no qual geralmente somente tem seu retorno quando o colaborador passa a ocupar cargos mais elevados e complexos estimulando o desenvolvimento em busca de excelência. 1.INTRODUÇÃO AO…

UNISINOS Mestrado Profissional em Gestão e Negócios Ambiente Econômico e Internacionalização de Empresas Prof. Dr. Marcelo Machado Paulo Fernando Candia RESOURCE-BASED EXPLANATION OF ENTRY MODE CHOICE Varinder M Sharma; M Krishna Erramilli Porto Alegre Julho 2014 1. RESUMO DO ARTIGO O artigo RESOURCE-BASED EXPLANATION OF ENTRY MODE CHOICE foi escrito por Varinder M Sharma e M Krishna Erramilli em 2004 e apresenta…

A sustentabilidade sob a luz da Teoria Baseada em Recursos: uma pesquisa bibliométrica Ana Claudia de Oliveira (UTFPR)- anac@utfpr.edu.br Antonio Carlos de Francisco (UTFPR)- acfrancisco@utfpr.edu.br Pauline Balabuch de Goes (UTFPR)- pauline7@ymail.com Resumo: O presente artigo tem por objetivo comprovar a relevância das pesquisas que abordam a sustentabilidade sob a luz da Teoria Baseada em Recursos (RBT), identificando a tendência de crescimento de trabalhos acadêmicos relativos ao…

VANTAGEM COMPETITIVA NA VISÃO BASEADA EM RECURSOS CARVALHO, L.F. (CESUR1) - P2 GRZEBIELUCKAS, C. (UNEMAT) - P3 Resumo Este trabalho tem como pano de fundo abordar questões dentro de uma das linhas de pesquisa em vantagem competitiva. Para tanto, desenvolveu-se uma revisão teórica sobre a Visão Baseada em Recursos, (Resource Based View- RBV) ilustrando seus pontos principais no que concerne à lógica de sustentação da vantagem competitiva. A intenção deste estudo não ultrapassa a…

ESTRATÉGIA EMPRESARIAL RESUMO O presente artigo apresenta os elementos da estratégia empresarial para se manter no mercado propondo uma reflexão de sucesso ou fracasso no meio empresarial. Mostrando como as técnicas podem influenciar uma posição positiva no mercado. As técnicas aqui apresentadas baseiam-se no livro Administração empreendedora. Palavras-chave: Empresa, estratégia, oportunidade, concorrência. 1. INTRODUÇÃO As estratégias aqui apresentadas são baseadas no…

Mcclelland em seu artigo publicado em 1973 A competência proporciona a pessoa que a possui condições de realizar suas tarefas produtivas com um elevado desempenho. • Para Prahalad e Hamel no artigo publicado em 1990, o aprendizado em conjunto na organização, principalmente o de coordenar as habilidades de produção e integrar com as correntes de tecnologia. Zarifian define competência sendo a inteligência pratica, aplicada na solução de problemas que surgem. • A gestão de pessoas…

2011 Uma Visão da Empresa Baseada em Habilidades: Contextos Estratégicos e Contingenciais An Ability-Based View of the Organization: Strategic and Contingent Contexts Farley Simon Nobre * E-mail: f.nobre@ufpr.br Universidade Federal do Paraná – PPGADM/DAGA/UFPR Curitiba, PR, Brasil. Andrew M. Tobias E-mail: a.m.tobias@bham.ac.uk The University of Birmingham Birmingham, Inglaterra. David S. Walker E-mail: d.s.walker@bham.ac.uk The University of Birmingham Birmingham,…

Disponível em http://www.anpad.org.br/rac-e RAC-Eletrônica, v. 1, n. 2, art. 3, p. 34-50, Maio/Ago. 2007 Identidade do Administrador Profissional e a Visão Pós-Industrial de PósCompetência: uma Análise Baseada na Pesquisa Nacional sobre o Perfil do do Administrador Coordenada pelo Conselho Federal de Administração Adonai José Lacruz Lamounier Erthal Villela RESUMO Este artigo objetiva analisar a adequação da caracterização da identidade do administrador, apontada pela mais…

Resenha Crítica de Artigo Científico BRANDÃO, Hugo Pena. GUIMARÃES, Tomás de Aquino. Gestão de competências e gestão de desempenho: tecnologias distintas ou instrumentos de um mesmo construto?. Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 41, n. 1, p. 8-15, Jan./Mar. 2001. Este texto, retirado da revista de Administração de Empresas, é um dos mais conhecidos do autor Hugo Pena Brandão, que juntamente com Tomás de Aquino, elaboraram este prestigiado texto, usado…

Autor III. Obra IV. Resenha I. Resenhista Silmara Soares de Araújo, acadêmica do curso de Administração de Empresas, na Instituição de Ensino Superior Faculdade Cearense, Fortaleza – Ce. II. Autor Adonai José Lacruz Lamounier Erthal Villela III. Obra Artigo Identidade do Administrador Profissional e a Visão Pós-Industrial de Competência: uma Análise Baseada na Pesquisa Nacional sobre o Perfil do Administrador Coordenada pelo Conselho Federal de…