Resumo Sobre Cultura Organizacional

Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Desafio Profissional Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional Prof. EAD André Wander Carmelita de Souza dos Santos – RA 8380840180 Maria Stela César Fontana – RA 8745153516 Michele Morais Silva – RA 8379849265 CAMPINAS/SP 2014 Carmelita de Souza dos Santos - RA 8380840180 Maria Stela César Fontana – RA 8745153516 Michele Morais Silva – RA 8379849265 ATIVIDADE

sobretudo a liberdade e, mesmo que seja por um trono, jamais renegar a verdade.” Ludwig Van Bethoven. Resumo Discrimnação do sexo feminino na sociedade Objetivo: Em estudo aprofundado, procuramos abordar o fenômeno da discriminação das mulheres na gestão da sociedade, analisando o impacto que as características de género e os estereótipos sexuais exercem quer sobre as suas vidas profissionais quer sobre as políticas e práticas da maioria das organizações. Se, por um lado, é possível…

Desenvolvimento Organizacional Objetivos da aula: Esta aula tem como objetivo central: • Refletir sobre a necessidade de mudanças nas organizações; • Definir e discutir o conceito de desenvolvimento organizacional; • Analisar os processos de desenvolvimento organizacional. “Mais importante do que o desejo de mudar é o comprometimento com a mudança”. (Roberto Shinyashiki) O período de transformações sociais que caracterizou a década de 60 também foi sentido no ambiente empresarial e na

Resumo do capítulo 2 – Psicologia Aplicada ao espaço organizacional A PSICOLOGIA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL A coordenação de grupos humanos consiste em uma das necessidades fundamentais para as organizações e o atendimento das mesmas requer a habilidade de saber lidar com interesses pessoais e organizacionais que podem ser concordantes, mas por vezes conflitantes ou até mesmo antagônicos. Algumas causas de conflitos podem ser apresentadas, tais como: A luta pelo poder, o desejo de…

Título: A cultura organizacional nas formas de sociedade de capital e cooperativa Autor: DEL RIO, S. M.; SOERENSEN, A. A.; REMOLLI, A. M. D. R. Fonte: Coletânea de artigos apresentados no I Encontro Brasileiro de Pesquisadores em Cooperativismo (EBPC). Brasília. 2010. A cultura organizacional, nas formas de sociedade de: Capital e Cooperativa 1. DEL RIO, Silmara Maria 2. SOERENSEN, Andrea Alves 3. REMOLLI, Angela Maria Del Rio 1. DEL RIO, Silmara Maria. Infantil Santos…

PESSOAIS E ORGANIZACIONAIS: UM ESTUDO DE CASO. Beatriz Hallack - beatriz.hallak@terra.com.br Martius V. Rodriguez y Rodriguez, DSc. – martius@petrobras.com.br RESUMO No atual cenário de busca permanente pela inovaçao a descoberta e o alinhamento de valores pessoais e organizacionais se torna importante elemento de análise. O objetivo deste artigo é o de apresentar um estudo de caso, com base em pesquisa científica, de como trabalhar na identificação dos valores pessoais e…

RESUMO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM DIFERENTES PAISES: lições para as organizações brasileiras? A Gestão de Recursos Humanos tem a característica de ser um parceiro nos negócios, delegando a responsabilidade aos gestores de linha, focando as reações individuais, participando e contribuindo efetivamente para os resultados organizacionais. Os objetivos das políticas de praticas de gestão de pessoas devem estar unidos com os objetivos da organização devendo participar de decisões…

Unidas RESUMO Pesquisa sobre Tecnologias de Gestão. Suas competências e Habilidades. Discute-se primeiramente os desafios para o gestor contemporâneo, conceitua-se o que é mudança organizacional e quebra de paradigmas. Apresentam-se tecnologias de Gestão Organizacional, conceitos como terceirização, benchmarking, gerenciamento com livro aberto, reengenharia, empowerment, gestão e organização horizontal e aprendizagem organizacional. Aborda-se as ferramentas de Gestão…

O que é comportamento organizacional? Todos nos surpreendemos com os motivos pelos quais algumas pessoas têm sucesso e outras fracassam no mundo do trabalho. A maioria de nós também fica admirada pela maneira como algumas pessoas parecem ter um “poço sem fundo” de entusiasmo por seu trabalho, ao passo que outras o consideram como algo um pouco melhor que tortura. A maioria de nós, frequentemente faz especulações sobre os fatores que afetam nossa vida de trabalho, mas os estudiosos…

Cultura Organizacional Diogo Robson da Silva Professor- Marcos Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG0142) – Prática do Módulo 4 02\07\2013 RESUMO O trabalho no qual será apresentado tratara como foco o tema Cultura Organizacional nas empresas.Conheceremos quais os processos de liderança,organização, planejamento e comprometimento que as empresas possuem com seus funcionários em relação a regras condutas, crenças e ética ,abragendo de forma geral o