resumo sobre cultura organizacional

Resumo sobre Cultura Organizacional e Estratégia. 3.3) a cultura organizacional se tornou tópico de referência nos últimos anos. Algo muito comum de se ouvir atualmente é a preocupação com a cultura da empresa, sua mudança cultural e sua característica, forte ou fraca. Antes de mais nada precisamos entender o que é cultura, porém seu conceito é muito complexo, envolve praticas pressupostos e crenças, que podem vir a ditar a maneira como os membros da organização possam vir a agir. Ou seja padrões comportamentais, que muitas vezes podem ser transmitidos a novos membros. Podemos observar determinada cultura pelas praticas, ou seja, o modo como a cultura é manifestada pelos indivíduos. Estas podem ser trazidas em símbolos heróis rituais, etc. Ou pela essência da cultura, onde é composta de valores, sentimentos que muitas vezes são manifestados de maneira inconsciente. Schein diz, que a cultura organizacional é um modelo de pressupostos básicos, que determinado grupo tem inventado, uma vez que esses pressupostos tenham funcionado bem o suficiente, são ensinados aos demais membros, ou seja, a maneira correta de pensar, agir, e sentir os problemas. A cultura pode ser forte vantagem competitiva, empresas multiculturais ou com facilidade de adaptação tem desempenho muito superior. 3.3.1 Elementos da cultura Historias e mitos; Heróis; Ritos, rituais e cerimônias; Normas; Cultura da empresa x estratégia: a cultura nasce de um processo lento e…

CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC – CAMPUS SANTO AMARO CURSO: BACHARELADO EM ADM AULA: CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIOANAL ALUNO: PAULO JOSÉ MONTEIRO DE MORAIS RESUMO SOBRE O ARTIGO - CULTURA ORGANIZACIONAL BRASILEIRA PÓS-GLOBALIZAÇÃO: GLOBAL OU LOCAL? RESUMO SOBRE O ARTIGO - CULTURA ORGANIZACIONAL BRASILEIRA PÓS-GLOBALIZAÇÃO: GLOBAL OU LOCAL? Este resumo tem como objetivo passar de forma sucinta o conteúdo do artigo estudado. O texto aborda os impactos da globalização nas…

Livro: Cultura Organizacional e Cultura Brasileira Ficha Bibliográfica Autor (Organizadores): Motta, Fernando C. Prestes e Caldas, Miguel P. Obra: Cultura Organizacional e Cultura Brasileira Edição: 1º Editora: Atlas Ano Publicação: 1997 Lugar de Publicação: São Paulo Número de páginas do livro: 325 páginas Número de páginas do capítulo: 8 páginas Número de Capítulo: Parte I Autor do Capítulo: Fernando C. Prestes Motta Tema do Capítulo: Cultura, Cultura Organizacional…

PARA OS SLIDES: SLIDE 01: 2 ARTIGO Gestão Internacional e Cultura Nacional Brasileira: Retratos das Abordagens e Pontos de Contato. SLIDE 02: Metodologia: Este artigo é qualitativo, onde são observados todos os aspectos de uma determinada realidade, onde possibilita percebermos o nível dos significados, motivos, aspirações, atitudes, crenças e valores, que é transmitido através de uma linguagem comum. A pesquisa em questão abordada enfatiza a busca por…

CULTURA ORGANIZACIONAL EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR: UM ESTUDO DE CASO SOB AS PERSPECTIVAS PROPOSTAS POR HOFSTEDE (1991) Vinícius Costa da Silva Zonatto, Denise Del Prá Netto Machado, Adriano Lourensi, Nadia Mar Bogoni RESUMO O estudo objetiva proporcionar uma análise sobre a cultura organizacional em uma IES privada localizada no Estado do Rio Grande do Sul, tendo como base a abordagem de Cultura Organizacional estabelecida por Hofstede (1991). Trata-se de um estudo…

PUBLICAÇÕES ELETRÔNICAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof. Danilo Nunes Agosto/2005 Todos os direitos reservados e protegidos pela Lei 5.988 de 14/12/73. Nenhuma parte desta obra, sem prévia autorização do autor poderá ser reproduzida total ou parcialmente, por qualquer processo eletrônico, fotocópia, mecânico ou sistema de processamento de dados. Sumário Cronograma de atividades 03 Avaliações – datas 04 Avaliações – detalhes 05 Histórico e estrutura do…

Tema: a) Positivismo/Estruturalismo/funcionalismo nos estudos Organizacionais POSITIVISMO E HUMANISMO CARNEIRO JR., David A. S. (Org.). Positivismo e Humanismo. Anais do I Simpósio Internacional Positivismo e Humanismo, Curitiba, 1990. Curitiba: Centro positivista do Paraná, 1993. 217 p. Resumo: No ano de 1990, com a colaboração dos departamentos de filosofia das Universidades públicas do Paraná, realizou-se em Curitiba o primeiro simpósio “Positivismo e Humanismo”, presidido por…

Desenvolver trabalho acadêmico sobre Negócios Internacionais, que aborde, principalmente, os seguintes temas: - Definição de negociação e perspectiva histórica - Negociações em âmbito internacional - Importância da comunicação na negociação - Negociador e suas habilidades - Tipos de negociação - Processo de negociação - elementos e etapas da negociação - Método - Barganha Posicional - Negociação baseada em princípios - Estratégicas e táticas da negociação - Cultura e sua influência na…

- Resumo Capítulo 2 – A ORGANIZAÇÃO É VISTA COMO MAQUINAS A revolução industrial foi o grande impulso, pois substituiu a habilidade do artesão, mão de obra manual por maquinas, aumentando a produtividade e expandindo as fabricas, valorizando o administrador. As pessoas são vistas como parte do meio, como peças num imenso maquinário frio, rígido e veloz, e Max Weber observou as paralelas entre a mecanização da indústria e a proliferação de forma burocráticas da organização, e…

PEDRA TURMA LAGO DA PEDRA DISCIPLINA SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL SEMINÁRIO INTEGRADOR PARADIGMAS DA CULTURA ORGANIZACIONAL ALUNOS : Antonio Olimpio de Oliveira e Tiago Alves Sá SUMARIO Resumo 1 – Introdução 2 – Cultura organizacional 3 – Cultura versus clima organizacional 4 – Influência da cultura nacional 5 – Diferentes abordagens da cultura organizacional 6 – Cultura em…