Resumo Sobre Cultura Organizacional

A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Aline Freitas Pereira Ana Paula Gonçalves de Souza Cássia Fernanda Lopes Perles Danielli Sartori Fiorin Curso:Administração Pólo: Catanduva-SP Orientador: Prof. Me. Marcelo Elias dos Santos RESUMO O artigo em questão refere-se ao clima organizacional de uma empresa, bem como sua cultura organizacional e avaliação destes dois assuntos. Foram conceituados e posteriormente criados mecanismos que facilitem o dia-a-dia de uma…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP CURSO DE PSICOLOGIA – 1º SEMESTRE DISCIPLINA: PSICOLOGIA, CIÊNCIA E PROFISSÃO PROFª: PATRÍCIA PHILADELPHO TURMA: PS1P42 - NOTURNO TRABALHO DE CAMPO – ENTREVISTA COM PSICÓLOGA ORGANIZACIONAL ALUNOS: BEATRIZ DE MORAIS FERNANDES – RA: C456136 CLÁUDIA ASSIS S. TAVARES - RA: C7010F-7 ERIKA FERNANDES – RA: C5695-B5 FABIANA SOUZA SILVA – RA: C5987I7 GABRIELLA GAIÃO LINO SANTOS – RA: C550965 LAYSE RODRIGUES - RA: C6177G-5 ROSA…

Ney Junio Marcal Vieira RESUMO O objetivo deste texto refletir sobre a tica nas Empresas no sentido de motivar aes, mudanas de conduta, e uma reavaliao do cdigo de tica aplicado pelas Empresas em sua cultura organizacional. Palavras-chave Cultura Organizacional tica Profissional Segundo o autor Valls (2008) a tica pode ser definida como um processo que vamos aprendendo ao passar de nossa vida, que nos ajuda a escolher entre o bem e o mal, entre o justo e o injusto. uma predisposio…

RESUMO DO CAPÍTULO I E II DO PLT 148 TECNOLOGIAS DE GESTÃO Piracicaba – São Paulo - SP Agosto / 2014 BEATRIZ DE SOUZA CAMPOS RA: 7659723296 RESUMO DO CAPÍTULO I E II DO PLT 148 TECNOLOGIAS DE GESTÃO Piracicaba – São Paulo - SP Agosto / 2014 SUMÁRIO 1. CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA 5 1.1. Organizações que aprendem 5 1.2. Mudança Organizacional 5 1.3

comprometimento e envolvimento baseado na missão, valores, visão e objetivos organizacionais. Para tanto, as organizações precisam orientar sua trajetória, determinando seus objetivos de forma clara e conscientizar seus colaboradores dos seus propósitos básicos (CHIAVENATO, 2005): • Missão; • Valores; • Visão; • Objetivos. A missão representa a razão principal da sua origem e existência organizacional. A missão é a identidade da organização. A missão funciona como…

“ Os fatores da resistência a mudança organizacional e suas possíveis resultantes positivas: um estudo de caso na Indústria de Calçados Bibi do Município de Cruz das Almas – BA” O mundo passa por constantes mudanças e para que consigam sobreviver as organizações precisam acompanhar a estas mudanças, ou seja, procurar evoluir, quebrar paradigmas, inovar e etc... É importante que haja um planejamento para implementar tais mudanças porque a resistência a essas vem sempre em grande proporção

sistemas irão “viver”. Portanto quanto mais o profissional sabe sobre Organizações, maiores serão suas chances de fazer um bom trabalho.Nessa nota fazemos um resumo do livro do Professor Gareth Morgan. Este livro apresenta uma visão bastante ampla da organização. Ele procura categorizar visões sobre a organização através de uma extensa revisão bibliográfica sobre teoria organizacional. Seu ponto de partida é a análise organizacional feita sobre a ótica das metáforas. Para Morgan…

RESUMO O presente trabalho tem como objetivo principal apresentar definições sobre cultura e as subculturas que existem no mundo atual, abordando temas como cultura organizacional e subculturas organizacionais, mostrando exemplos dos mesmos. Para a elaboração deste paper, foram consultadas e citadas obras relacionadas ao assunto. E para concluir, pode-se citar que nos dias atuais deve-se aprender a conviver com as diferenças, sem preconceitos, pois com o mundo evoluído como está hoje,…

Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ) Esther Finotti Graduando em Hotelaria – Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ) Tiago Moreira Graduando em Hotelaria – Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ) RESUMO Palavras chave: Clima Organizacional. Estudo de Caso. Corpo de Bombeiros. ABSTRACT Keywords: Organizational Climate. Case Study. Fire Department. 1. INTRODUÇÃO Muitos gestores ainda tem certo receio de saber se seus…

FUNDAMENTO DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL O comportamento organizacional se inicia com a análise do nívelindividual. Para tanto, utiliza a psicologia como disciplina que possibilita o exame dos fundamentos do comportamento individual, concentrando-se nos conceitos de valores, atitudes, percepção e aprendizagem.Os valores influenciam de forma decisiva nas atitudes, por isso, a compreensão do sistema de valores ajuda no entendimento das atitudes dos indivíduos. As atitudes, por sua vez,…