Resumo Sobre Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL Institucionalização: Uma sinalização da cultura. A idéia de enxergar as organizações como culturas, nas quais existe um sistema de convicções compartilhado por todos os membros – é um fenômeno relativamente recente. Até meados da década 1980, as organizações eram vistas, quase sempre, apenas como uma forma racional de coordenar e controlar um grupo de pessoas. Possuíam níveis verticais, departamentos, relações de autoridade e assim por diante. Mas as organizações são

Rabelo de Oliveira Romero Coimbra de Magalhães CULTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA COMPANHIA PERNAMBUCANA DE GÁS - COPERGÁS Trabalho de Conclusão do Módulo: Cultura, Poder, Ética e Mudança Organizacional do Curso de Pós-Graduação em Administração, Especialização em Liderança, do Centro de Desenvolvimento Pessoal e Empresarial. Professor: Martorelli Dantas, Mestre Recife - PE, 2013 RESUMO Este trabalho apresenta a Companhia…

comportamento organizacional e gestão. Interação entre economia, contabilidade e gestão. OBJETIVOS DA UNIDADE CURRICULAR (DISCIPLINA) Num Objetivos Gerais Num Objetivos Específicos ODG1 Aspectos práticos dos estudos relativos as disciplinas do primeiro período do curso.. ODE1 Identificar e reconhecer a importância da prática na gestão moderna. ODG2 A capacidade de análise quanto às funções administrativas, buscando correlação com questões…

RESUMO Hoje é muito comum ouvirmos falar em ética e em responsabilidade social, mas quais os impactos da gestão eficaz de pessoas na vida do trabalhador? O presente artigo tem por finalidade promover a interdisciplinaridade entre as disciplinas estudadas no segundo semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos a partir do tema que aborda Comunicação e Comportamento ético empresarial. Palavras-chave: Comunicação. Ética empresarial. Gestão de Pessoas. Esse estudo tem como…

DE SANTANA-FTC CRISPINA CULTURA ORGANIZACIONAL- PODER NAS ORGANIZAÇÕES FEIRA DE SANTANA – BA 2014 CRISPINA CULTURA ORGANIZACIONAL- PODER NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado para a Disciplina: Técnicas de Intervenção na Abordagem Organizacional, como instrumento de avaliação parcial do 7º semestre do curso de Psicologia, da Faculdade de Tecnologia e Ciências - FTC de Feira de Santana. Orientadora: Aline Santos FEIRA DE SANTANA – BA 2014 CULTURA ORGANIZACIONAL- PODER NAS…

para o Gestor Contemporâneo * Resumo * Web aula * Atividade de Autodesenvolvimento * Atividade Colaborativa * Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Aula-tema 2: Gestão contemporânea da qualidade * Resumo * Web aula * Atividade de Autodesenvolvimento * Atividade Colaborativa * Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Aula-tema 3: Tecnologias - terceirização, benchmarking e Open Book Management (OBM) * Resumo * Web aula *…

Resumo O Desvendar a Cultura de uma Organização – Uma Discussão Metodológica Maria Tereza Leme Fleury 1 Apresentação• • A cultura não se revela facilmente motivos: a) raramente sabemos o que procuramos b) pressupostos básicos são difíceis de discernir, tomados como óbvios e invisíveis • Objetivo do texto: auxiliar as pessoas que trabalham com o tema a organizar suas idéias focos: a) sistematização de linhas teóricas b) contraposição de propostas…

ENIAC para a disciplina de Organização e Processos Gerenciais . Prof. Adriano shimizo. Guarulhos 2012 [pic] 1. Sumário Executivo 1. Resumo dos principais pontos do plano de negócio. A Nautika comercial de Artigos Para lazer é uma empresa distribuidora de nível nacional de produtos de camping, pescas, mergulho e lazer. 2. Dados dos empreendedores,…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UMA VISÃO GERENCIAL Cyndia Laura Bressan1 RESUMO Considerando as mudanças no ambiente de trabalho e a revolução tecnológica/informacional da última década, esta pesquisa apresenta a percepção gerencial relacionada à mudança organizacional. Por meio de entrevistas com gerentes de empresas de Telecomunicações do Distrito Federal, foram investigadas variáveis que atuam como causadoras, facilitadoras e dificultadoras da implantação de um processo de mudança,…

RESUMO ORIGINAL Resumo. O artigo parte de duas premissas: (1) a espiritualidade é uma vertente da psicologia positiva e do comportamento organizacional positivo; (2) em organizações espiritualmente ricas, os indivíduos colocam as “energias” e forças ao serviço da organização e do autodesenvolvimento. O foco da investigação é o desta segunda premissa. A amostra engloba 254 colaboradores de organizações operando no Brasil. O estudo mostra como as percepções dos indivíduos em torno de…