Resumo Robbins Stephen Comportamento Organizacional E Relações Trabalhistas

– UNIP 4 RESUMO Nos dias de hoje a Tecnologia da Informação possui um papel importantíssimo no processo gerencial de uma organização. A integridade dos dados é uma preocupação crescente e o acesso a informações precisas devem se dar de maneira rápida e eficaz. Este projeto aponta os principais aspectos na utilização de gerenciadores de bancos de dados como agentes facilitadores à tomada de decisões. Também é mostrada a importância dos conceitos de ética nas relações de trabalho, bem

sofrimento. Percebe que o vazio está na alma e, sendo essa perene, a solução aparenta ineficácia. Não quer mostrar esta incompetência no trato de tais dificuldades mundanas, tendo tido toda uma vida efusiva. Senta, bebe, chora e escreve. Roberto Kern. 5 RESUMO Estamos vivendo o período pós-industrial em que deixa-se para trás a idolatria das máquinas, em voga na escola da administração científica, e voltam-se os holofotes para o ser humano. Nas empresas de serviços, o principal ativo é…

orientam também a ação do administrador. Para Chiavenato (2003), “a administração é um processo operacional composto por funções, como planejamento, organização, direção e controle”. Como a administração envolve uma variedade de situações organizacionais, ela precisa fundamentar-se, segundo Chiavenato (2003), em uma série de princípios que serão mostrados a seguir. a) divisão do trabalho: designar tarefas específicas aos gerentes, resultando na especialização em suas respectivas funções;

Abreu OS BENEFÍCIOS SOCIAIS GARANTIDOS POR EMPRESAS DO SISTEMA “S” BOA VISTA-RR 2012 OS BENEFÍCIOS SOCIAIS GARANTIDOS POR EMPRESAS DO SISTEMA “S” ARIANA CAVALCANTE DE ABREU[1] RESUMO: O principal objetivo do presente artigo é evidenciar os resultados obtidos pelo SESC Roraima, empresa integrante do sistema “S” com a inclusão dos planos de Benefícios Sociais. Optou-se pelo tema devido à necessidade de investigar…

Marques 1 RESUMO O presente artigo procura fazer uma breve análise histórica do desenvolvimento da Gestão de Pessoas, permitindo contextualizar as posturas e práticas contemporâneas da Gestão de Recursos Humanos e a evolução dos paradigmas. São elencadas ações a serem praticadas pelas organizações adhocráticas. A capacitação continuada é citada não só como recurso estratégico para valorizar as pessoas, mas também como uma ferramenta com finalidade de contribuir para a efetividade…

CULTURA ORGANIZACIONAL E PRODUTIVIDADE NO SETOR PÚBLICO: UMA ANÁLISE DO HOSPITAL E MATERNIDADE SANTO CRISTO, IPOJUCA, PERNAMBUCO RESUMO Este estudo aborda as correlações entre a gestão pública e a cultura organizacional. Enfocando a postura comportamental dos servidores públicos do Hospital Santo Cristo, localizado no município de Ipojuca, litoral Sul de Pernambuco e suas possíveis intervenções nos resultados finais nos serviços disponibilizados à população. O objetivo geral foi…

e disponibilizando- se para nossos eventuais questionários. “A administração é uma questão de habilidades, e não depende da técnica ou experiência. Mas é preciso antes de tudo saber o que se quer." Sócrates. RESUMO As organizações vivem momentos de extrema complexidade e isso independe de seu tamanho. O sucesso, ou insucesso, das organizações é determinado pela qualidade das interações entre seus membros. Os elementos básicos de uma organização…

COACHING OU UMA RELEITURA DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS: TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS E TEORIAS DA MOTIVAÇÃO?1 Raffaela Maria Dias Fernandes2 Luís Carlos Queiroz de Alencar3 RESUMO O presente artigo pretende estabelecer uma correlação entre o coaching e as teorias administrativas, mais especificamente a Teoria das Relações Humanas e as Teorias da Motivação, ressaltando as semelhanças da motivação do comportamento humano no contexto das três teorias, além de identificar suas características…

Tatiana Domingues Pereira Prof(a). Orientador(a) Temático(a) ___________________________________ (nome do(a) professor(a)) Prof.(a) de Área Afim ____________________________________ Edson Moura da Silva Prof. de Estágio Supervisionado II 6 RESUMO Este relatório apresenta como objetivo geral propor a utilização de recompensas motivacionais, para maior comprometimento dos colaboradores do setor de vendas de uma organização do ramo imobiliário. Assim, foi realizada uma breve…

Remuneração Variável e a Motivação 19 4. MOTIVAÇÃO 20 4.1 Breve Histórico das Teorias Motivacionais 21 4.2 Teorias de Conteúdo 25 4.2.1 Teorias Clássicas 25 4.2.1 .1 Modelo Tradicional 25 4.2.1.2 Modelo das Relações Humanas 26 4.2.1.3 Modelo dos Recursos Humanos 26 A. O Homem Complexo 28 4.2.2 Teoria das Necessidades 28 4.2.2.1 Hierarquia das Necessidades de Maslow 28 A. Teoria ERG 30 4.2.2.2 Teoria das…