Resumo Remuneração

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA POR RESULTADOS: SUA CONTRIBUIÇÃO PARA O INCREMENTO DOS RESULTADOS ORGANIZACIONAIS Caio Cezar da Escóssia Rosado Filho* Mayron Ediel Brito de Oliveira* Raphaela Cristina Andrade de Araújo* Rodrigo Albano Dantas* Welson Alyson Lopes* Edna Michelle Borges Medeiros¹ Resumo Este artigo tem por objetivo conceituar Remuneração Estratégica e por Competência, exemplificar empresas que se utilizam desses métodos e avaliar a participação dos colaboradores nas empresas que

Resumo: A importância do Planejamento de carreira e A importância da Remuneração estratégica. O planejamento de carreira dentro da organização traz à empresa e ao colaborador muitas vantagens ao decorrer do tempo em que este colaborador estará na organização e pode ser trabalhado a partir da necessidade do desenvolvimento de competências, habilidades e comportamentos apropriados, levando o indivíduo a atender as necessidades impostas pelo mercado de trabalho. Este planejamento de…

ADM - Remuneração Variável Introdução: Este foi realizado com a finalidade de uma melhoria na empresa administrativa, através de pesquisa de campo coletados os dados necessários para identificação do problema e a solução do mesmo. Com esse artigo podemos esclarecer e explorar o desafio a qual nos foi proposto, obtendo um resultado satisfatório para o desenvolvimento da disciplina. Resumo: Este artigo tem como objetivo nos auxiliar na preparação de como resolver um problema de…

CULTURA ORGANIZACIONAL EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR: UM ESTUDO DE CASO SOB AS PERSPECTIVAS PROPOSTAS POR HOFSTEDE (1991) Vinícius Costa da Silva Zonatto, Denise Del Prá Netto Machado, Adriano Lourensi, Nadia Mar Bogoni RESUMO O estudo objetiva proporcionar uma análise sobre a cultura organizacional em uma IES privada localizada no Estado do Rio Grande do Sul, tendo como base a abordagem de Cultura Organizacional estabelecida por Hofstede (1991). Trata-se de um estudo…

DE PESSOAS E EMPOWERMENT NAS ORGANIZAÇÕES Porto Alegre, 13 de julho de 2012. Alunos: Aline Ferreira Eliane Martins Luís Otacílio Zambonin Rosane Borges Silva RESUMO O presente artigo tem o intuito de abordar a relação existente entre a Gestão de Pessoas e seus subsistemas (Avaliação de Desempenho e Remuneração) com a “ferramenta” organizacional Empowerment. Foram transcritos vários pareceres de diversos autores de livros, blogs e colunistas de revistas comprometidos…

terão como salário de contribuição a remuneração recebida de uma ou mais empresas, ou pelo exercício de sua 4 atividade por conta própria, observando o limite mínimo de R$ 545,00 e máximo de R$ 3.689,66. O desconto da contribuição do contribuinte individual (autônomo) será efetuado pela empresa tomadora de serviços na alíquota de 11% e recolhida ao INSS. Neste caso fica extinto o carnê. Exemplo: Remuneração de R$ 1.000,00 - desconto de 11% = R$ 110,00 Remuneração de R$ 4.000,00 -…

deposita um dinheiro no banco, pode ser dito que você, na verdade, está emprestando dinheiro a esse banco. Dependendo da forma que você efetuar esse depósito, em conta corrente, em poupança, em fundos etc., o banco terá que lhe pagar uma remuneração. A remuneração média paga por um banco – ou instituição – pelos recursos que obtém de seus clientes – depósitos – ou de investidores – no mercado – equivale ao seu custo de captação. Por exemplo, quando falamos que o custo de captação…

Orientador: Profº.: André Luís de Castro. PARANAVAÍ 2014 ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS: um estudo de como harmonizar os interesses econômico-financeiros da organização com os interesses de crescimento e qualidade de vida de seus trabalhadores RESUMO Pode-se ver que o salário é um fator muito importante dentro das organizações, pois ele pode influenciar o comprometimento, a satisfação e a “motivação” dos funcionários. Sendo assim, o gerenciamento de tudo que envolve salários…

explanação do assunto: sistema remuneratório dos servidores públicos, abordando como é essa remuneração do servidor e demonstrando com base em artigos e doutrinas os seus aspectos. O sistema remuneratório divide-se em duas espécies: remuneração e subsídios. É interessante o estudo destes institutos mesmo porque há grande dificuldade de se entender a diferença entre ambos. Neste trabalho será feito um resumo de ambas e em que casos se aplicam. …

Resumo Lei MARIA DA PENHA - Pontos Importantes da Lei 11.340 PONTOS IMPORTANTES 1. Se aplica à violência doméstica que cause morte, lesão, sofrimento físico (violência física), sexual (violência sexual), psicológico (violência psicológica), e dano moral (violência moral) ou patrimonial (violência patrimonial); 1.1.No âmbito da unidade doméstica, onde haja o convívio de pessoas, com ou sem vínculo familiar, inclusive as esporadicamente agregadas; 1.2.No âmbito da família, formada por…