Resumo Recrutamento E Seleção

Práticas de Recrutamento e Seleção Práticas de Recrutamento e Seleção T RESUMO Neste trabalho temos como objetivo explicar como se processa o recrutamento e a seleção de candidatos numa empresa. Vamos aprofundar as características do recrutamento e seleção, vantagens, desvantagens e respetivos métodos, sendo que no final, aplica-se num caso prático. Durante a realização deste trabalho

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Profª Yeda C. Oswaldo CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DE ARH II CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DE ARH II 1- RECRUTAMENTO - Definição - Pesquisa Interna - Planejamento de Pessoal - Pesquisa Externa - Tipos de Recrutamento 2- SELEÇÃO DE PESSOAL - Conceito de Seleção - Seleção como processo de comparação - Bases para a Seleção - Técnicas de Seleção 3- AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - Definição - Objetivo - Métodos ou Modelos CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DE ARH II 4- TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO

apoio е confiança. A todos qυе direta, оυ indiretamente fizeram parte a incentivo deste trabalho, o nosso muito obrigado. “A melhor maneira de prever o futuro é inventá-lo.” Alan Kay. RESUMO Este trabalho tem como objetivo apresentar as vantagens do uso da Tecnologia da Informação e sua importância nos processos de Recursos Humanos dentro das organizações. Este tema é um assunto bastante interessante, principalmente…

“Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização. Esse recrutamento requer um cuidadoso planejamento.…

1 INTRODUÇÃO Apresentamos um plano de recrutamento, onde procuraremos candidatos para ocuparem vagas existentes e, seleção ,onde identificaremos os candidatos mais qualificados entre os recrutados Em nossa organização as vagas surgiram por motivos de expansão e iremos supri-las, através de promoções e contratações. Os setores de Recrutamento e Seleção de Pessoal, irão trabalhar juntos com os Recursos Humanos, pois essa seleção busca o sentido serio da empresa, que tem o…

...................................... 4 RECRUTAMENTO.......................................................................................... 5 RECRUTAMENTO INTERNO.......................................................................................................................5 RECRUTAMENTO EXTERNO.................................................................................................................6 RECRUTAMENTO MISTO.......................................

Resumo RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - Recrutamento é um conjunto de técnicas e processamentos que visa atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização. E basicamente é um sistema de informação no pelo qual a empresa divulga e oferece ao mercado de RH, as oportunidades de emprego que pretende preencher. O Recrutamento de pessoal funciona como uma relação pública é feito com base nos dados referentes às necessidades presentes e futuras de

Oliveira Filho RA: 1015343 Rudson de Araújo Nogueira RA: 1015463 Rutilene Duarte Aquino RA: 1002351 Sena Madureira - Acre. 2010 RESUMO Projeto Integrado Multidisciplinar IV, elaborado atendendo aos requisitos da matéria do curso da UNIP - Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. O presente trabalho tem por objetivo demonstrar a forma…

O RECRUTAMENTO, A SELEÇÃO E O TREINAMENTO DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Márcia Maria da Silva Tecnologia em Recursos Humanos RESUMO O texto mostra como as organizações estão enfrentando a concorrência e de que forma buscam seus recursos humanos, capacitando-os para reagirem diante da grande competitividade mundial e para o crescimento da organização. PALAVRAS-CHAVE: mundo atual, tecnologia, concorrência, investimentos em treinamento. …

INTRODUÇÃO Os processos de recrutamento e seleção de pessoas devem ser analisados e definidos de acordo com seus conceitos e aplicações, que se baseiam em técnicas definidas. Para que sua aplicação seja feita de forma adequada as empresas contratam profissionais adequados para esta tarefa, ou quando existe dentro da própria empresa o setor de Gestão de Pessoas. Cada processo precisa ser detalhadamente revisto e inserido de acordo com o que a empresa deseja para cada cargo é…