Resumo Recrutamento De Pessoal

Gerente de Vendas. 1 Supervisor de vendas. 4 Representantes de vendas. Recrutamento Gerente e Supervisor de Vendas Recrutamento Interno: ▪ Quadros de aviso ao pessoal, comunicando as vagas disponíveis; ▪Comunicação interna dirigida ao gerente de unidade, com listas de funcionários disponíveis para transferência. ▪Consultar ao chamado “banco de recursos humanos” disponível na empresa; ▪Encontros com pessoal de categoria funcional, informando-os sobre as…

Objetivos da Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoas consiste no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal; ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram, alcançarem os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho. A Gestão de Pessoas significa conquistar e manter pessoas na…

UNIPLAN- CENTRO UNIVERSITÁRIO PLANLTO DO DISTRITO FEDERAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Disciplina: Suprimento de mão de obra Projeto de Recrutamento e Seleção Participaram da confecção deste projeto: - - - - Resumo O intuito do trabalho é analisar e avaliar as formas de recrutar e selecionar pessoas, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Esse estudo

Esboço do processo de Recrutamento e Seleção • Contratação para o cargo de Assistente de vendas • Perfil: Ensino médio completo, informática, experiência em vendas de no mínimo 6 meses e possuir comprometimento e dinamismo. Não fumante. • Atuará com a elaboração de propostas, atendimento comercial aos clientes via telefone. Fará controle de vendas em planilhas do Excel • Divulgação realizada pela intranet. Modelo: Oportunidade de crescimento: Vaga interna para Assistente de vendas…

MÉTODOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO BÁRBARA KELLYN MEDEIROS Professora: Faculdade Metropolitana de Guaramirim – FAMEG - UNIASSELVI Administração com Ênfase em Recursos Humanos 1.1 – Metodologia do trabalho acadêmico /06/2012 RESUMO A área de Recursos Humanos (RH) tem a função de selecionar, integrar e formar um grupo de pessoas para trabalhar numa empresa formando uma verdadeira equipe, e “vista a camisa da empresa”. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos…

I- INTRODUÇÃO A menção de Recursos Humanos só começa a ser feita na década de 60 quando tal expressão começa a substituir no âmbito interno das organizações o termo Administração de Pessoal e Relações Industriais. Segundo GIL (1994-15), atualmente a maioria das empresas brasileiras de grande e médio porte mantém departamento de RH, porém a adoção dessa designação parece estar relacionada aos interesses em apresentar uma característica de modernidade. O aparecimento da Administração…

Desconhecido APRESENTAÇÃO DO MANUAL O presente manual foi desenvolvido com o objetivo de orientar os associados e para que possam utilizar do processo de Recrutamento e Seleção nas suas churrascarias. O manual foi estruturado em três partes: • • • Descrição do processo de recrutamento e seleção. Descrição das etapas de recrutamento e os seus instrumentos. Descrição das etapas de seleção: Planejamento das atividades para aplicação da bateria de testes. O manual é apenas…

2013.1 LUANA DE JESUS COSTA CONSULTORIA NO PLANO DE NEGÓCIOS PIZZART SALVADOR 2013.1 RESUMO O trabalho objetivou propor um plano de propostas de recursos humanos ao plano de negócios de uma pizzaria. O trabalho caracteriza-se como uma consultoria visando analisar, diagnosticar falhas e intervir na estrutura de pessoal da empresa estudada reformulando-a. a partir das informações obtidas pela leitura do plano de negócios elaborado pelos sócios da

havendo uma rápida urbanização, o que resultou em aumento do ã mercado. Departamento Pessoal ou Recursos Humanos • Historicamente as pessoas eram insumos. • Um recurso a ser administrado. • Conceitos e práticas gerenciais. • O fio condutor é o controle sobre as pessoas. • O contexto da Administração de Recursos Humanos é representado pelas organizações e pelas pessoas. Departamento Pessoal ou Recursos Humanos Tanto as organizações como as pessoas dependem entre si…

seu alcance As ferramentas de recrutamento mais avançadas do LinkedIn lhe dão acesso a toda rede de usuários do LinkedIn e não apenas as suas conexões pessoais. Domine até as pesquisas mais difíceis com filtros de alta precisão que ajudam O PROFISSIONAL DE RH a encontrar o candidato ideal imediatamente. LinkedIn Recruiter A ferramenta de recrutamento que amplia sua busca por candidatos. Pesquise mais candidatos: amplie sua busca além das suas conexões pessoais para acessar toda a…