Processo de recrutamento e seleção

Esboço do processo de Recrutamento e Seleção
• Contratação para o cargo de Assistente de vendas
• Perfil: Ensino médio completo, informática, experiência em vendas de no mínimo 6 meses e possuir comprometimento e dinamismo. Não fumante.
• Atuará com a elaboração de propostas, atendimento comercial aos clientes via telefone.
Fará controle de vendas em planilhas do Excel
• Divulgação realizada pela intranet.
Modelo: Oportunidade de crescimento: Vaga interna para Assistente de vendas com experiência mínima de 6 meses, interessado procure o setor de recursos humanos.
• Entrevistas agendadas para o dia 03/12 /12 as 09:00.
• No dia 05/12/12 será aplicado para os pré aprovados da entrevista pessoal um teste básico de matemática, teste de avaliação de perfil ,para verificar se realmente o candidato é dinâmico e responsável e por ultimo uma redação de próprio punho onde o candidato deve expor o motivo que a empresa deverá contrata-lo.
• Após todas a etapas realizadas em conjunto com o setor de RH e Comercial , decidimos oferecer a promoção de cargo dentro da Bem Brasil para a colaboradora Ana Carolina Silva que se mostrou apta para assumir o novo cargo de assistente de Vendas.

RESUMO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE VENDEDORES
A função de contratar pessoas envolve o Departamento de Recursos Humanos. Porém o gerente de vendas sempre estará envolvido na contratação de vendedores. Esta situação em que envolve participação de um responsável do setor na contratação de algum colaborador tanto para o setor Comercial como para outro setor da empresa é de extrema importância pois desta forma o colaborador terá o perfil e aptidão que se adequa corretamente ao que o setor precisa.
O processo de recrutamento e seleção não pode ser isolado da estratégia geral da empresa, pois irá agregar pessoas mais valiosas, melhorando os resultados.
O recrutamento consiste em utilizar um conjunto de técnicas e procedimentos de pesquisa e intervenções sobre as diferentes fontes capazes de