Processo de Recrutamento e Seleção

UNICID - UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO

Recrutamento e Seleção de Pessoal e Planejamento de Recursos Humanos
ATIVIDADE DE APROFUNDAMENTO II
DA DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Rosemeire Braga Rodrigues Francisco
RGM 14124505

São Paulo
2014
"Para se ter as pessoas certas nos lugares certos e ainda, no momento certo"

É muito importante para uma Empresa que aja primeiramente um planejamento de Recursos Humanos. Com o planejamento fica mais fácil de identificar qual o tipo de recrutamento que irá melhor atender as necessidades da empresa.
Por meios de divulgação e pesquisas de mercado, buscar recrutar pessoas que se identifiquem com os negócios da empresa. O processo de recrutamento e seleção é a captação e atração de candidatos que podem ser feitos por meios de três formas:
Recrutamento interno: dentro da própria empresa com o remanejamento de empregados a partir de promoções ou transferência é um processo mais rápido e também mais econômico.
Recrutamento externo: pode ser por indicações de funcionários da própria empresa, anúncios (jornais, revistas,televisão, etc) cartazes(interno, externo), banco de dados interno, empresas de consultorias, também podem ser utilizados sites de relacionamentos pela internet, etc. É um processo mais caro, mais com a vantagem de se ter mais inovação para a empresa
O recrutamento misto busca por candidatos tanto dentro quanto fora da organização.
O recrutamentos e admissão podem ser desenvolvidos através de técnicas simples e processos estruturados e com isso se ter “as pessoas certas, nos lugares certos e ainda no momento certo”

Referências:
PROFA. MS. CRISTIANE FONTANA, Recrutamento e Seleção de Pessoal e Planejamento de Recursos Humanos
MARIA AMELIA, Como organizar um processo de recrutamento e seleção Disponível on-line em : http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/como-organizar-um-processo-de-recrutamento-e-selecao/76186 24/08/2014