Resumo Recrutamento De Pessoal

provisão de recrutamento e seleção, como exigência para obtenção do titulo de Técnico em Recursos Humanos, das Escolas e Faculdades QI. GRAVATAÍ, AGOSTO DE 2014. ALINE ALVES DE SOUZA ANDRESSA DE LEON OLIVEIRA DA SILVA CÁTIA SIMONE PORTINHO DIAS DA SILVA DEISE MALFATTI GABRIELA SOARES DE SOUZA LUAN IGNACIO GLASER PROJETO DE CONCLUSÃO / GESTÃO DE PESSOAS Trabalho da disciplina de Projeto de Conclusão de Curso, técnicas de sistema de provisão de…

subsistemas de RH. Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Os principais serão abordados: • O planejamento de RH • Recrutamento • Seleção PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Planejar recursos humanos é antecipar sobre o tipo de força de trabalho e os talentos necessários para atingir os objetivos organizacionais num determinado tempo ou período. Modelos…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Marcelo de Oliveira Pereira Prof.ª Simone Castelo Branco Bongiovannini Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (ADG 0140) – Prática do Módulo I 25/11/11 RESUMO O objetivo do trabalho é mostrar desde o início dos tempos as formas de recrutar e selecionar pessoas, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer empresa. A análise foi feita em cima de pesquisa documental em artigos e livros

.......4 2-DESENVOLVIMENTO(Recrutamento, seleção, pesquisa salarial, legislação trabalhista, auditoria no trabalho....................................5 3-CONCLUSÃO..........................................................................17 4-BIBLIOGRAFIA.......................................................................18 1- INTRODUÇÃO RECRUTAMENTO É um processo…

Através dos seus módulos, oferecer soluções que maximizam os resultados das principais tarefas do setor de RH, entre elas a Administração de Pessoal, Avaliação por Competências, Cargos e Salários, Controle de Benefícios, Controle de Frequência, Medicina do Trabalho, Controle de Custos, Processos Trabalhistas, Folha de Pagamento, Segurança do Trabalho, Recrutamento e Seleção, Convênios e Treinamento. Para as organizações o reflexo da utilização do sistema de RH vem no aumento da…

relações humanas no trabalho adquirem novas formas e novos caminhos para otimização do ser humano como participante do processo produtivo. Se não, vejamos novos enfoques nas relações humanas quando, nas atuais organizações, ganha importância o recrutamento de pessoas com habilidade e liderança capazes de compreender o contexto atual e futuro de seus respectivos mercados. A sociedade de uma forma geral vem passando, nas últimas décadas, por gigantescas transformações. Como consequência,…

INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção, Administração de Remuneração e Benefícios. Prof.(s): Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Cláudia Cardoso M. Nápoli, Henry Nonaka. 2013 SUMÁRIO…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE OURINHOS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividade Estruturada Mariângela de Sousa |DISCIPLINA: |Recrutamento e seleçao | |TERMO/SEMESTRE: |1º/2013.1 | |PROFESSOR:

Sumário 1. introdução 6 2. RESUMO DA EMPRESA.........................................................................................7 3.OBJETIVOS.............................................................................................................9 3.1 OBJETIVOS GERAIS 9 3.2 objetivos específicos 9 4. JUSTIFICATIVA 9 5. cronograma 10 6. ROTEIRO 11 7. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 12 7.1 RECRUTAMENTO 16 7.1.1 RECRUTAMENTO INTERNO 18 7.1.2 RECRUTAMENTO EXTERNO 19 7.1.3 RECRUTAMENTO MISTO…

INTERDISCIPLINAR II RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Recrutamento e Seleção Caros alunos, nesta fase têm-se o objetivo de conhecer como o processo de Recrutamento e Seleção é realizado dentro da Organização, desta forma segue abaixo algumas questões que devem ser respondidas. A Organização calcula o índice de rotatividade e/ou absenteísmo do pessoal? O Processo de R&S é formalizado? Existe uma política e procedimentos padronizados? Quais são os tipos de…