Sistema de gestão de recursos humanos

Tema: Sistemas de Gestão de Recursos Humanos Introdução
Este trabalho foi elaborado com o objetivo de apresentar o Sistema de Gestão de Recursos Humanos, colocando em destaque suas principais funções e características. A tecnologia oferece atualmente excelentes soluções para organizar grandes volumes de documentos dos mais variados tipos (armazenados em arquivos, bibliotecas, órgãos públicos, empresas de grande porte). É necessário que as empresas utilizem os sistemas de forma correta. Neste trabalho vamos apresentar um modelo de sistema de Recursos Humanos ideal para a maioria das empresas.

Conceitos Sistemas de Gestão de Recursos Humanos é um sistema de recursos humanos desenvolvido para otimização de todos os processos que envolvem a gestão de pessoas. Esse sistema precisa ser completo e eficiente. Através dos seus módulos, oferecer soluções que maximizam os resultados das principais tarefas do setor de RH, entre elas a Administração de Pessoal, Avaliação por Competências, Cargos e Salários, Controle de Benefícios, Controle de Frequência, Medicina do Trabalho, Controle de Custos, Processos Trabalhistas, Folha de Pagamento, Segurança do Trabalho, Recrutamento e Seleção, Convênios e Treinamento. Para as organizações o reflexo da utilização do sistema de RH vem no aumento da competitividade através da economia de tempo, redução de custos e qualidade nos resultados. Em seguida Características e funções que um sistema de Gestão de Recursos Humanos deve possuir.

Recrutamento e Seleção
A realização dos processos de recrutamento e seleção através de um sistema elaborado especificamente para este fim proporciona aos gestores de RH, agilidade e eficiência nos resultados buscados pelas organizações, na contratação de pessoal. O módulo de recrutamento e seleção do sistema pode ser online e ajuda na identificação dos perfis relacionados às especificações definidas