Modelo Prointerfinal 2 bimestre

PROINTER FINAL Cidade – Estado 2015 SUMÁRIO RESUMO ............................................................................................ INTRODUÇÃO...................................................................................... Pontos de atenção a serem melhorados .......................... Plano de benefícios ....... Política de admissão Política de Demissão .... Plano de recompensa e rem. estratégica .... Política de segurança no trabalho .................................... CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..................................................... ANEXOS ................................................................................................ RESUMO É a apresentação consistente e seletiva de um texto. Deve ressaltar, de forma clara e sintética, a natureza do trabalho, seus resultados e conclusões mais importantes. Deve concluir-se num texto redigido de forma cursiva, concisa e objetiva, respeitando a estrutura do original e reproduzindo, apenas, suas informações mais significativas. Não deve ser uma simples enumeração de tópicos, e a 1ª frase deve ser significativa e explicar o tema principal do trabalho. No corpo do resumo não se deve usar parágrafos, frases negativas, símbolos, tabelas, quadros, figuras e ilustrações, assim como fórmulas e equações. Recomenda-se que os resumos tenham uma média de 300 a 500 palavras.

considerados. O primeiro deles é este: o empregador vai assumir, sempre, que o colaborador está contente com o que ganha, a menos que demonstre insatisfação. Em resumo, quem não pede nãoconsegue. Mas certifique-se de que o colaborador merece, e também de que está preparado para negociar. Assim como em toda e qualquer negociação, precisamos conhecer o tipo psicológico do nosso oponente,portanto, é necessário obter informações sobre o gestor e a empresa. Deve-se conhecer sua cultura,…

Políticas de RH Com relação aos nossos Recursos Humanos, temos 4 objetivos principais: • Recrutar e selecionar o profissional certo para o lugar certo. • Adequar o indivíduo ao que a organização necessita, através da política de treinamento e desenvolvimento de pessoal. • Alinhar os anseios individuais da força de trabalho aos interesses da organização. • Garantir resultados mensuráveis através das pessoas. A Gestão de Pessoas no Hostel Estilo Carioca tem como objetivos: *…

nos stakeholders 3.1 Definição dos princípios, políticas e processos voltados para o desenvolvimento sustentável 3.2 O papel da gestão de pessoas na responsabilidade social corporativa 3.3 O papel da gestão de pessoas no desenvolvimento da cidadania e da diversidade 4. A Gestão de pessoas articulada por competências 4.1 Definição de competência 4.2 Abordagem sobre competências sob a perspectiva da escola americana 4.3 Abordagem sobre competências sob a perspectiva da escola…

Recursos Humanos – Gestão de Cargos e Salários – Profa. Bazan ATIVIDADE 3 1. Faça um resumo de seu entendimento sobre o Texto abaixo: REGRAS PARA O RESUMO e ENTENDIMENTO DO TEXTO * À medida que for lendo o texto, vá anotando/assinalando os pontos que na sua opinião são mais importantes e que merecem ser relidos. Com as anotações realizadas, desenvolva um sumário com suas próprias palavras. * Discuta o seu resumo com o grupo a fim de verificar se ele está completo e…

DISCIPLINA DE POLITICAS DE REMUNERAÇÃO RESUMO DE ALGUNS ITENS DESENVOLVIDOS EM AULA: POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO: podemos dizer que políticas de remuneração são uma série de regras, condições pré-estabelecidas que devam ser seguidas para orientação de como remunerar os profissionais em uma empresa. REMUNERAÇÃO: é o conjunto de valores recebido pelo profissional, nela engloba os mais variados benefícios, tais como premiações, treinamentos, participações, acrescido do salário base.…

RA:9135173397 PROINTER FINAL Cotia – São Paulo 2015 SUMÁRIO RESUMO .............................................................................................03 INTRODUÇÃO.....................................................................................04 Pontos de atenção a serem melhorados ........................05 Plano de BENEFÍCIOS ...................................................................05 Política de admissão 06 Política…

INDICE INTRODUÇÃO 4 Resumo 5 SUBSISTEMA DE MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 6 Conceito de Administração de Salários 8 Compensação (Administração de Salários) 9 O Carácter Multivariado do Salário 9 O salário para as pessoas 11 O salário para as organizações 11 Avaliação e Classificação de Cargos 11 OS MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS 11 Política Salarial 12 Novas Abordagens em Remuneração 12 Problemas Actuais da Administração de Cargos e Salários 13 Planos de Benefícios Sociais…

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS - UNIDADE 4 MBA EM GESTÃO DE PESSOAS PAULA CRISTIANE TERRA AURELIANO R.A: 2250397610 DESAFIO PROFISSIONAL PROFº.:VAGNER RODRIGUÊS CAMPINAS 2013 Resumo da matéria: Remuneração e benefícios A Remuneração dentro de uma organização é muito importante, pois é forma de recompensar seus colaboradores, onde se…

RESUMO DO ESTATUTO DOS SERVIDORES PÚBLICOS CIVIS DO ESTADO DO TOCANTINS. LEI Nº 1.818, DE 23 DE AGOSTO DE 2007. Novembro de 2008. Resumo do Estatuto do Servidores Públicos Civis do Estado do Tocantins, Lei nº 1.818 de 23/08/07 Pág. 1 Índice 1 2 3 4 5 6 7 8 9 - Servidor ........................................................................................................ : - Função Pública…