Resumo Política De Remuneração

REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS Micheli Almeida Lima Resumo Este artigo foi realizado como parte das atividades desenvolvidas na disciplina de Gestão de Remuneração e Benefícios e de Segurança e Qualidade, com o intuito de apresentar o conceito de Remuneração por Competências e sua aplicação nas organizações em meio às mudanças, evolução e necessidade do mercado de trabalho. Palavras-chave: Remuneração; Competências; Organizações. 1. Introdução O conceito de Remuneração por…

serviços finais;  consumidoras de fatores de produção. São, então, agentes econômicos que se relacionam. MERCADO DE FATORES DE PRODUÇÃO Fornecimento de Fatores de Produção (capital, terra, trabalho, tecnologia, capacidade empresarial) Remuneração pelos Fatores de Produção (salários, juros, lucros, aluguéis) Unidades Produtoras (ou Empresas) I S Unidades Consumidoras (ou Indivíduos) Pagamento pelos Bens e Serviços Suprimento de Bens e Serviços Finais…

Questão proposta: Análise crítica dos aspectos relacionados a recrutamento, seleção e remuneração do estudo de caso da empresa Infosys. A análise solicitada deverá também apontar alternativas para os problemas vividos pela Infosys com relação a recrutamento, seleção e remuneração. O estudo de caso em questão apresenta um breve resumo do surgimento e trajetória da empresa de software indiana “Infosys”. O empreendimento que começou a partir da ideia e espírito empreendedor de sete…

FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPUS PONTE RASA TGI TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR MÓDULO AZUL - APLICAÇÃO E REMUNERAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS Professor - tutor: José Mario Roncari Coordenador do curso: Prof. Carlos Roberto Dias Iema Coordenadora Geral: Prof. Carlos Roberto Dias Iema São Paulo 1º semestre - 2008 TRABALHO DE GRADUAÇÃO…

Carlos Eduardo da Costa costace@terra.com.br RESUMO O presente trabalho vem mostrar a importância da Remuneração Estratégica para as organizações modernas. Esclarecer os diversos tipos de remuneração existentes e usados pelas empresas. Fazer uma explanação sobre o Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PPLR), muito difundido nas ultimas décadas e principal ferramenta utilizadas para o comprometimento dos funcionários para os objetivos estratégicos das empresas. …

Orientador: Profº.: André Luís de Castro. PARANAVAÍ 2014 ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS: um estudo de como harmonizar os interesses econômico-financeiros da organização com os interesses de crescimento e qualidade de vida de seus trabalhadores RESUMO Pode-se ver que o salário é um fator muito importante dentro das organizações, pois ele pode influenciar o comprometimento, a satisfação e a “motivação” dos funcionários. Sendo assim, o gerenciamento de tudo que envolve salários…

PERCEPÇÃO DAS EMPRESAS TÊXTEIS DE BRUSQUE QUANTO À UTILIZAÇÃO DAFERRAMENTA DE PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS RESUMO Os autores deste trabalho avaliaram a percepção das empresas do setor, quanto as políticas de cargos e salários. O objetivo deste trabalho foi avaliar a percepção das empresas do setor têxtil de Brusque, quanto à sua utilização. Quanto ao método de pesquisa, usaram um estudo descritivo do tipo survey, com abordagem eminentemente qualitativa, e utilizaram…

Resumo: A importância do Planejamento de carreira e A importância da Remuneração estratégica. O planejamento de carreira dentro da organização traz à empresa e ao colaborador muitas vantagens ao decorrer do tempo em que este colaborador estará na organização e pode ser trabalhado a partir da necessidade do desenvolvimento de competências, habilidades e comportamentos apropriados, levando o indivíduo a atender as necessidades impostas pelo mercado de trabalho. Este planejamento de…

Economia e gestão de pessoas 15/3/2010 Retenção de talentos, motivação e remuneração são os temas que mais preocupam as empresas atualmente, revela pesquisa realizada pela ISK Consultoria. Esses fatores são os preponderantes para a permanência de colaboradores e o investimento deles na carreira. A remuneração e o reconhecimento do trabalho por meio de bônus em dinheiro já é parte da pauta das companhias. Mas o que o RH acha disso? É assim que funciona? A Revista profissional&negócios foi

serviço público neste novo cenário de aposentadoria --------------------------------------3 no topo do INSS? Questões para discussão ----------------------------------------------------------------3 Resumo do caso apresentado ----------------------------------------------------------4 Resumo do caso apresentado ----------------------------------------------------------5 Panorama sobre o problema abordado ----------------------------------------------6 Principais teoria…