Resumo Política De Remuneração

29\11\2012 RESUMO A politica salarial é o conjunto de princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da organização no que tange aos assuntos de remuneração de seus colaboradores. Dessa forma, essas normas dependem prioritariamente da filosofia da organização, da razão de ser da empresa, podendo evoluir e dinamizar-se durante o processo de aprimoramento. Uma remuneração insuficiente para o seu pessoal, permitindo

Remuneração estratégica: a nova vantagem competitiva Em um mundo altamente globalizado e competitivo, observamos que as mudanças são constantes e de forma acelerada onde o modelo atual de remuneração já se encontra obsoletos por terem sido criados para empresas que já se encontram em extinção. Observa-se que em função das profundas transformações que sofrem as empresas, se faz necessário novos e modernos modelos de remuneração pois as formas modernas de organização do…

visão pautados na ética, valores, princípios e na cultura organizacional, irá colaborar tanto na motivação quanto no desenvolvimento dos seus colaboradores, alcançando o objetivo final (lucro) e satisfação dos consumidores internos e externos. Resumo: Para desenvolver um bom plano de carreira na empresa. Temos que ficar atentos ao salário e ao grau de escolaridade, portanto foram realizadas pesquisas para saber qual salário a oferecer ao profissional contratado, para que o mesmo…

ELABORAÇÃO DE TABELA SALARIAL Resumo- A tabela salarial é importante no mundo corporativo, pois auxilia quem está no mercado a ter conhecimento sobre o seu salário e dos demais cargos. Para o departamento de Recursos Humanos é essencial que haja um sistema de remuneração e um bom planejamento anual, através deles é que o equilíbrio da empresa será mantido, o desenvolvimento dos colaboradores surtirá efeito e a produtividade aumentará. A remuneração oferecida dentro da empresa deve…

JOHN DEWEY RESUMO Este trabalho objetivou um estudo detalhado sobre John Dewey, o qual serve como referência para muitos teóricos e professores da atualidade. Defende que ao experimentar o aluno envolve-se em uma educação diferenciada do que julgamos ser a educação nos moldes tradicionais e, ao mesmo tempo vivencia o proceso educativo de forma participativa. Palavras-chave: Filósofo; Educação; Experiência; Democracia. 1 INTRODUÇÃO Filósofo norte-americano…

atividades: Política de admissão (do recrutamento a assinatura do contrato de trabalho, inclusive com o modelo de contrato utilizado pela empresa); Política de demissão; Plano de recompensa e remuneração estratégica; Política de segurança no trabalho. Este Relatório Final deverá conter o conteúdo completo deste trabalho, ou seja: Etapa I e Etapa II, contemplando os seguintes aspectos: Capa contendo os nomes e RA Resumo Introdução Pontos de atenção a serem melhorados; Plano de…

SISTEMA EDUCACIONAL GALILEU GESTÃO DE PESSOAS RESUMO DAS AULAS TAC 3 Lizete Cristina Halmenschlager Prof.Marcio R. Zimmermann Santa Rosa, 16 de Abril de 2013. RESUMO DAS AULAS - CARPE DIEM – “aproveitar o dia.” - Aproveitar tudo na vida, para se realizar em tudo, como vivemos num globalizado, devemos aproveitar todas as oportunidades. CHAC C – conhecimento - significa conhecimento sobre um determinado assunto – ter o saber. Vem das leituras e aprendizados…

A REMUNERAÇÃO MODERNA Carlos Eduardo da Costa costace@terra.com.br RESUMO O presente trabalho vem mostrar a importância da Remuneração Estratégica para as organizações modernas. Esclarecer os diversos tipos de remuneração existentes e usados pelas empresas. Fazer uma explanação sobre o Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PPLR), muito difundido nas ultimas décadas e principal ferramenta utilizadas para o comprometimento dos funcionários para os objetivos estratégicos das

A EDUCAÇÃO COMO FERRAMENTA PARA UMA GESTÃO ORÇAMENTÁRIA EFICIENTE RESUMO: O presente trabalho tem por objetivo demonstrar a relevância da educação como ferramenta importante na construção de uma sociedade capaz de questionar o gerenciamento e alocação de recursos públicos. A educação é a ferramenta mais importante para formação do caráter humano, gerando uma contínua necessidade de aprendizado, trazendo à tona possibilidades de se propor indagações coerentes e concisas quanto à…

por essa razão é considerada nas discurssoes concernentes ao tema . O reforço é indubitavelmente uma influência importante no comportamento no trabalho. Contudo, o reforço não é a única explicação para as diferenças na moticação dos funcionários. Em resumo a teoria do é uma abordagem comportamentalista, que tem como argumento o condicionamento do comportamento pelo reforço. Teoria da equidade De acordo com a teoria da equidade, os trabalhadores avaliam o esforço que dedicaram a uma…