Tabela salaria

ELABORAÇÃO DE TABELA SALARIAL

Resumo- A tabela salarial é importante no mundo corporativo, pois auxilia quem está no mercado a ter conhecimento sobre o seu salário e dos demais cargos. Para o departamento de Recursos Humanos é essencial que haja um sistema de remuneração e um bom planejamento anual, através deles é que o equilíbrio da empresa será mantido, o desenvolvimento dos colaboradores surtirá efeito e a produtividade aumentará. A remuneração oferecida dentro da empresa deve estar de acordo com a tabela salarial, que é instituída pela convenção coletiva do trabalho.

Palavras-chave: Contabilidade. Tabela Salarial. Planejamento Anual.

Introdução

Atualmente, apresentando ou não lucratividade, as empresas planejam financeiramente o ano seguinte. Principalmente quando a ideia é a redução de custos. Para tanto é realizada uma análise do que se gastou no ano anterior e as definições para o próximo com preços reais e uma avaliação detalhada.
A estruturação do sistema de remuneração dentro da empresa deve ser eficiente e eficaz. Através dele, a empresa se mantém equilibrada e sua politica de cargos e salários auxilia no aumento da produtividade. O papel da tabela salarial é manter atualizadas as alterações de salários, dando maior segurança para que os gestores se planejem por todo o ano.
Para que tenha esse equilíbrio na folha de pagamento e no planejamento anual da empresa, é necessário que a politica salarial seja compatível com o capital humano, ou seja, que esses valores assegurem a retenção de talentos. O piso salarial é o valor mínimo que pode ser pago para cada categoria, e sempre será instituído pela convenção coletiva do trabalho.
O presente estudo fará análise de uma Assessoria Contábil, que tem como profissionais: 01 Gerente Contábil, 01 Analista Contábil, 02 Auxiliares Administrativos, e 01 Office-Boy.

Escritório de Contabilidade

Nos dias atuais, a contabilidade tem como objetivo contabilizar tudo que as pessoas jurídicas