Trabalhos

Fases para implantação do Plano de Carreira

Introdução:
De acordo com pesquisas realizadas no site da Pizzaria PIANOSSA http://www.pianossa.com.br, no dia 03 de março de 2012 e visitação ao estabelecimento no dia 12 de março de 2012, verificamos que a importância do plano de carreira na empresa, além de alcançar seus objetivos de missão e visão pautados na ética, valores, princípios e na cultura organizacional, irá colaborar tanto na motivação quanto no desenvolvimento dos seus colaboradores, alcançando o objetivo final (lucro) e satisfação dos consumidores internos e externos.

Resumo:

Para desenvolver um bom plano de carreira na empresa. Temos que ficar atentos ao salário e ao grau de escolaridade, portanto foram realizadas pesquisas para saber qual salário a oferecer ao profissional contratado, para que o mesmo seja compatível com o orçamento da empresa; disponibilidade dos horários, cargos a serem implantados, em optar entre o plano de salário horizontal ou vertical, nesta empresa se implantou o horizontal onde se propicia a empresa e colaboradores o alcance dos objetivos, onde o colaborador poderá crescer dentro da sua própria área como em outras áreas oferecidas pela empresa; a seguir as fases para o plano de carreira de REMUNERAÇÃO PELOS RESULTADOS:

FASES, ETAPAS e PROCEDIMENTOS:
1ª FASE: Planejamento e divulgação do plano; ETAPAS: Elaboração de plano, Discussão do plano com as chefias, Aprovação do plano e Divulgação do plano aos funcionários.

2ª FASE: Análise dos cargos; ETAPAS: Coleta de dados, Descrição dos cargos, Especificação dos cargos, Titulação dos cargos, Classificação dos cargos conforme os grupos ocupacionais e Catálogo de cargos; PROCEDIMENTOS: Método da observação local, Método do questionário, Método da entrevista, Combinação metodológica, Área mental, Área de responsabilidade, Área física e Área de condições de trabalho.

3ª FASE: Avaliação dos cargos; ETAPAS: Avaliação dos grupos ocupacionais e Escolha do método de