Resumo O Lider Coach

O que só o presidente pode fazer A.G. Lafley RESUMO O autor combina nove anos de experiência no comando da Procter & Gamble com os últimos escritos de Peter Drucker para responder à pergunta “Qual o trabalho do presidente?”. Na opinião de Lafley, esse líder tem uma responsabilidade única pelo desempenho e pelos resultados da empresa — e não somente segundo suas próprias metas, mas também à luz dos critérios e dos padrões não raro conflitantes de stakeholders externos. É, em…

WGLANESTONIO WGLANESTONIO ALVES ALVES TORRES TORRES –– RA RA 09.2.8857 09.2.8857 UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO Centro de Educação Aberta e a Distância – CEAD Curso de Administração Pública – Polo São José dos Campos CONTEÚDO DA APRESENTAÇÃO 1. RESUMO DO FILME 2. CARACTERIZAÇÃO DOS PRINCIPAIS PERSONAGENS 3. ASPECTOS DA CULTURA E DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL RETRATADOS NO FILME 4. CONCLUSÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO Centro de Educação Aberta e a Distância – CEAD Curso de…

ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL – ESAB O PAPEL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL José Américo de Carvalho Coutinho¹ Renata Santos Moreira Frechiani² Resumo Avaliar o desempenho de um cargo, em uma organização, não é uma das mais fáceis tarefas para o gestor. O objetivo do presente estudo é compreender a importância da avaliação de desempenho, sob as óticas do colaborador e da organização, na geração de diferencial competitivo. A metodologia adotada para este…

alto de pessoas nos acompanhando. As Seis Disciplinas nos deram uma linguagem e um processo em comum que fazem um enorme sentido. Funciona muito bem na GE”. Desde a primeira edição deste livro, organizações de aprendizagem em muitas companhias líderes adotaram as 6Ds como os princípios organizadores para seus esforços de treinamento e desenvolvimento. Elas as acharam poderosos mnemônicos Introdução 3 e uma linguagem comum para alavancar práticas melhores por todas suas…

sociedade e falta de credibilidade e confiança dos clientes indiretos. • Objetivos e metas Seguindo a metodologia implantada desde o início do ano de 2007, a empresa concentra seu crescimento em operações que sejam parceiras de clientes líderes em seus segmentos, ou que possuam potencial de crescimento dentro dos mesmos, podendo assim utilizar-se da parceria para encontrar novos nichos de mercado para seu produto. • Colaboradores Para o funcionamento desta…

aula a uma prática educativa. 1.6 - Textos e Filmes indicados 1.6.1 - Texto: “Protagonismo Juvenil: O Qué e Como Praticá-lo” 1.6.2 - Filmes: Selecionados para o grupo por sorteio. a) Coach Carter, um Treino para vida; b) Escritores da Liberdade; c) O Sorriso de Monalisa; d) Sociedade dos Poetas Mortos; e) Duelo de Titãs; f) Vem Dançar;

GESTÃO DE PESSOAS: FATOR NECESSÁRIO À ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL PICOLOTTO, Cláudia1 Msc Elizabeth Zanetti2 RESUMO Este artigo tem como objetivo compreender a transformação do processo de gestão de pessoas nas organizações, sua representatividade e sua importância no processo estratégico. A partir de pesquisa bibliográfica busca-se analisar a transformação da área de recursos humanos, a qual passou a ser considerada gestão de pessoas, por considerá-las parceiras da…

XI, 2011. Anais. Curitiba: Centro Reichiano, 2011. [ISBN – 978-85-87691-21-7]. Disponível em: www.centroreichiano.com.br/artigos. Acesso em: ____/____/____. _________________________________ FEEDBACK ORGANIZACIONAL POR CARÁTERES Ricardo Weigand RESUMO O presente artigo é voltado ao ambiente organizacional e pretende auxiliar a rapidamente reconhecer atitudes de defesa do caráter que podem estar presentes em qualquer pessoa e utilizar esta característica apresentada pelo indivíduo em seu…

agradeço de todo coração. Agradeço ao meu marido Reginaldo e aos meus filhos Victor e Igor que me apoiaram em todos os momentos. 3 DEDICATÓRIA Dedico esse trabalho a todos aqueles que lutam por um sonho e não desistem nunca. 4 RESUMO Este é um trabalho que busca apresentar os benefícios da ferramenta de Treinamento e Desenvolvimento na Gestão de Recursos Humanos. O foco será destacar as principais contribuições da ferramenta de Treinamento e Desenvolvimento…

Cristina Piasentini - diretora regional de jornalismo da Rede Globo São Paulo. Especialista em economia: Regina Madalozzo, economista e professora do Instituto de Ensino e Pesquisas (Insper). Especialista em gestão de pessoas: Waleska Farias, coach e consultora de carreira e imagem. Representante da FENAJ: Márcia Regina, vice-presidente regional do sudeste. Colegas de trabalho: Daniela Diniz, editora da Você RH e Você S/A; Murilo Ohl, editor de carreira da revista Você S/A; Daniel…