Resumo Interação Social E Organizações

Tema: Desafio das Relações Humanas na Gestão Organizacional Objetivo Geral: Repensar os desafios de pesquisa e de agir das organizações conforme artigo de Tony Watson “Organização e trabalho em transição: da lógica sistêmico-controladora a lógica processual-relacional”. Objetivos Específicos: Analisar os desafios lançados pelo autor pensador sobre três aspectos: epistemológico-conceitual, prático-gerencial e contributivo-reflexivo. Justificativa: Desvendar as nuanças

3, n.2, p.9-16, maio/ago. 2000 gerencial que permite estabelecer a direção a ser seguida pela Organização, visando maior grau de interação com o ambiente”. A direção engloba os seguintes itens: âmbito de atuação, macropolíticas, políticas funcionais, filosofia de atuação, macroestratégia, estratégias funcionais, macroobjetivos, objetivos funcionais. O grau de interação entre uma organização e o ambiente, que pode ser positivo, neutro ou negativo, é variável dependendo do comportamento…

aplicados em variadas situações permitia-se então a comparação das mesmas, podendo então afirmar que tais conceitos são de um método analítico e comparativo. Nesta abordagem o sistema social é propositalmente construído e reconstruído, ampliando também o estudo das interações entre os grupos sociais e as organizações, ressaltando que: “O estruturalismo considera os fenômenos ou os elementos com referencia a uma totalidade, considerando, pois, o seu valor de posição. Assim a sua…

ambiente mutável, as organizações estão valorizando cada vez mais os gerentes que possuem habilidades de liderança. Qualquer pessoa que aspire a ser um gerente eficaz deve também se conscientizar de praticar e desenvolver suas habilidades de liderança. Resumo:  Ambiente Organizacional O ambiente organizacional e tudo que envolve uma organização, interna ou externamente. O ambiente organizacional é constituído por organizações que formam a sociedade. A interação entre a…

que indiretamente gera uma imagem de status social com uma roupa que seja melhor que as outras, sendo para um público jovem e moderno com peças como bonés, calçados, camisetas e jeans. A criatividade e a capacidade da marca é muito forte Vendem a idéia de que dentro de uma garrafa coca cola existe um mundo de magia, como diz um jingle, abra a felicidade coca cola, outro viva o lado coca cola da vida. Esse jingle não é direcionado á uma classe social em específico pois ela quer atingir…

apresentado ao Programa de Pós-Graduação Stricto-Sensu em Ciências da Comunicação da Escola de Comunicações e Artes da Universidade de São Paulo como exigência parcial para ingresso no Pós-Doutorado. São Paulo, março de 2012 2 Sumário 1.Resumo...................................................................................................................04…

Introdução Toda organização é um grupo de pessoas e as grandes organizações são grandes aglomerados de grupos. Toda pessoas em qualquer organização, faz parte de algum grupo, formal ou informal. Em muitos casos, de diversos grupos ao mesmo tempo. O desempenho de uma pessoa depende não apenas de sua competência, motivação e da forma como o trabalho está organizado, mas também dos processos sociais que ocorrem nos grupos de que participa. O efeito do grupo sobre as pessoas ocorre primeiro no nível

Taylor preconizava a sistematização da seleção dos trabalhadores e das condições de trabalho. Fayol via a administração como a integração de várias tarefas, integradas para a realização de uma meta em comun. Mayo defendia a empresa como um sistema social, composto por seres humanos. Follet propunha a unidade integrativa e Barnard defendia o equilíbrio entre as comunicações formal e informal, na empresa e fora dela. Teoria da matemática A Teoria Matemática desloca a ênfase na…

TEORIA DE SISTEMAS RESUMO Para os futuros administradores, o entendimento do que são e de como funcionam as teorias dos Sistemas são essenciais para o bom entendimento de uma organização como todo e como ela se interage tanto com os sistemas maiores e mais complexos e com os menores e mais simples. No entanto o entendimento desses sistemas é um pouco complexo e possuem diversas controvérsias, muitas coisas são discutidas entre os apoiadores das varias teorias dos sistemas.…

utilização da pesquisa-ação nos estudos organizacionais Ana Cláudia Fernandes Terence (UNESP/FCAV) anaterence@fcav.unesp.br Edmundo Escrivão Filho (USP/EESC) edesfi@eesc.usp.br Resumo Este artigo visa apresentar a pesquisa-ação como possibilidade para realização de pesquisas diante do contexto atual das organizações. Ainda, a partir dos pressupostos das abordagens quantitativa e qualitativa, justifica-se a utilização de ambas como forma de se atingir o objetivo de uma investigação.…