Resumo Gestão Por Competencia

COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS E OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS COLETIVOS: DESAFIOS PARA O SÉCULO XXI Artigo apresentado em cumprimento às exigências para aprovação na disciplina Gestão de Competências e da Formação, do Mestrado em Psicologia Social e Organizacional. Sob orientação do Prof.Dr. André Callado Aluna: Márcia Rejane F. Pereira Márcia Rejane F. Pereira Abril de 2011 RESUMO Inseridas em um ambiente…

CENTRO EDUCACIONAL A DISTÂNCIA ANHANGUERA - UNIDERP GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL Superiores de Tecnologia DESAFIO PROFISSIONAL Curso: Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINAS NORTEADORAS: PROCESSOS GERENCIAIS MATEMÁTICA AUTORES: PROFESSOR PEDRO HIANE PROFESSOR ADEMIR CAVALHEIRO LEITE PROFESSOR EMERSON CENTENO INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido por pessoas com experiências em varias…

produto e com preços competitivos; Competência central – É o que a empresa faz de melhor e o que agrega mais valor ao seu produto/serviço, tornando-a difícil de ser imitada; Marketing holístico – MKT completo Exploração de valor (espaço cognitivo, de competência de recursos), criação de valor (benefícios para o cliente, domínio da empresa e parceiros de negócio) e entrega de valor (gestão de relacionamento com o cliente, gestão dos recursos internos e gestão das parcerias de…

Julia Cardoso Spina 5ºA Gestão de Marketing Capítulo 2 – Desenvolvimento de estratégias e planos de marketing Marketing  satisfazer as necessidades e desejos dos clientes  valor ao cliente gerando lucro a empresa. Entrega de valor (processo de marketing): selecionar o valor (selecionar o público-alvo e se posicionar)  fornecer o valor (produto, produção, preço e fabricação)  comunicar o valor (vendas, promoção e propagandas). Esse processo se inicia antes da existência…

NIVIA MARIA DE MOURA ATIVIDADE DA EMPRESA PREVIDENCIA SOCIAL São Paulo 2012 RESUMO: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx (O resumo deve ser feito em português, com no máximo, 150 palavras, em um parágrafo só. Deve conter todas as idéias do texto, de tal forma que lendo o resumo, se saiba do que trata o trabalho.). DEDICATÓRIA E AGRADECIMENTOS: Agradeço em primeiro

Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Desempenho Professor (a) : Mônica Satolani Tutora Presencial: Maria da Conceição Acadêmicos: Jeane Maria Maria Luiza Maria R. Solange M C Santos. 01 : Resumo. O homem é agente transformador do locar ao qual faz parte introduzindo nele suas ânsias e medos,potenciais e necessidades.No que se refere ao homem como capital humano e intelectual das organizações,este precisa ser acompamhado e mediado…

UNIDERP - Faculdade Anhanguera de Matão TECNOLOGIA DE GESTÃO DE PESSOAS Profa. EAD: Prof. Dante Bonetti de Freitas Atividade Pratica Supervisionada de Gestão de Pessoas MATÃO - SP Abril2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. ETAPA 1 4 1.1 RESUMO: Filme Tempos Modernos e a Gestão Moderna de Pessoas. 4 2. ETAPA 2 6 2.1 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 6 2.2 QUESTIONÁRIO APLICADO 6 3. ETAPA 3 9 3.1 PROGRAMAs DE INCENTIVOS, REMUNERAÇÃO

Resumo A Sabesp – Companhia de Saneamento Básico do Estado de São Paulo – possui um grande número de funcionários, fato que levou a necessidade de adotar um novo plano de gestão de pessoas com o intuito de melhorar o desempenho e ressaltar o talento dos funcionários para atender o cidadão com qualidade e eficiência. A antiga política de RH estava pautada na ascensão de carreira por tempo de serviço e por formação acadêmica. A consequência era o desencontro da formação e da atividade…

Avaliação de Potencial e Competência Almiro dos Reis Neto Índice Objetivos deste capítulo ................................................................................... Introdução ........................................................................................................ O que é Avaliação de Potencial ...................................................................... 1. Potencial e Carreira ...................

Gestão de Pessoas na Administração Pública: pessoas competentes, melhores resultados. RESUMO Ao perceber a grande importância das pessoas nos negócios, as organizações, públicas ou privadas, têm mostrado bastante interesse quanto à questão do capital intelectual e suas formas de atuação na busca de resultados. Há o entendimento de que sem as pessoas, torna-se impossível oferecer serviços de qualidade. O mundo moderno está cada vez mais exigente. No setor público, o que se vê são…