Resumo Gestão Por Competencia

A EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS Acadêmica Luciana Medeiros dos Santos Professor-Tutor Externo: Fernanda Aguiar Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Marketing (EMD0269) – Prática do Módulo I 17/11/2012 RESUMO Este trabalho tem por finalidade demonstrar a grande mudança e transformação a partir da década de 50 nos processos de Recrutamento e Seleção de pessoas, apresentando os novos conceitos e a valorização do fator humano nas…

Índice Índice de Esquemas 1. Introdução O nosso trabalho consiste numa introdução ao tema da gestão. Gestão é uma acção ou forma de gerir, de administrar algo, enquadra-se no período durante a qual alguém gere um negócio. O objectivo da gestão é de crescimento, que se estabelece na empresa através do esforço humano organizado pelo grupo, com o propósito de um objectivo específico. As empresas podem ser privadas com ou sem fins lucrativos. Numa primeira fase do trabalho…

desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação.  Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas relativos à profissão.  Direcionar o estudante para a emancipação intelectual. Para atingir estes objetivos, as atividades foram organizadas na forma de um desafio, que será solucionado por etapas ao longo do semestre letivo. Participar ativamente deste desafio é essencial para o desenvolvimento das…

CAVALCANTE ROSIANNE ASSIS III RH EM DEBATE: A ÁRVORE DAS COMPETÊNCIAS DO LIDER COACH Salvador-Ba 2015 ADRIANA CUNHA SIQUEIRA ANA MARIA LOPES VIANA DILEIDE MACHADO KALINE DOS SANTOS MACHADO MAIANE BARBOSA DE BRITO PATRICIA MADALENA CORREA DE SANTANA ROSE DAIANE FELIX DE BRITO CAVALCANTE ROSIANNE ASSIS III RH EM DEBATE: A ÁRVORE DAS COMPETÊNCIAS DO LIDER COACH Projeto apresentado à disciplina de Projeto Integrador IV do Curso de Gestão Recursos Humanos, Faculdade Dom…

COMPETÊNCIAS APLICADAS “ A competência seria a capacidade de mobilizar uma série de recursos mentais, entre as quais a própria inteligência para de uma maneira eficiente nos ajudar a resolver problemas, nos ajudar a superar obstáculos...” Celso Antunes. “Competência é a faculdade de mobilizar um conjunto de recursos cognitivos(saberes, capacidades, informações, etc.) para solucionar uma série de situações.” “Localizar-se numa cidade desconhecida, por exemplo, mobiliza as…

RESUMO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM DIFERENTES PAISES: lições para as organizações brasileiras? A Gestão de Recursos Humanos tem a característica de ser um parceiro nos negócios, delegando a responsabilidade aos gestores de linha, focando as reações individuais, participando e contribuindo efetivamente para os resultados organizacionais. Os objetivos das políticas de praticas de gestão de pessoas devem estar unidos com os objetivos da organização devendo participar de decisões…

PLANEJAMENTO DAS ATIVIDADES E PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS. Camila Silva Pereira¹ RESUMO: Este documento visa apresentar e definir as diretrizes básicas para o planejamento da atividade e a gestão de pessoas, podendo abordar o desempenho humano á partir dos modelos situcionados para gestão de pessoas por fatores das organizações. Serão usadas politicas, princípios e processos para seu desenvolvimento

INTELIGÊNCIA COMPETITIVA E GESTÃO DO CONHECIMENTO: INSTRUMENTOS PARA A GESTÃO DA INOVAÇÃO. 1 - Introdução Atualmente nas organizações é crescente a preocupação sobre a importância da inovação para a competitividade, porem as decisões relativas à estratégia de inovação ainda utilizam o uso de instrumento mais adequados para lidar com questões que surgem dos processos de inovação, como incertezas, timing, capacidade de analise de rotas alternativas, mobilização de competências,…

FAAP Pós Graduação CCF – 6º Turma Gestão de Pessoas e Criatividade – Professora Lourdes Maria Estudo de Caso Empresa Alimentação Brasil ÍNDICE GESTÃO EM EMPRESA SUCESSÓRIA X ESTUDO DE CASO REFERÊNCIAS Gestão em empresa sucessória x Estudo de caso As empresas familiares possuem grande importância para a economia do Brasil e do mundo, pois representam 48% do PIB somente no Brasil e proporcionam 60% dos empregos gerados, sendo assim, são fundamentais para a…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal desenvolvido por meio de um A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: 9 Favorecer a aprendizagem. 9 Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. 9 Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. 9 Desenvolver os estudos