Resumo Gestão De Carreiras

(Platão) RESUMO Este trabalho tem como objetivo salientar a importância de um plano de carreiras tanto para a organização quanto para os colaboradores, identificando o beneficio da implementação desse plano para ambas as partes. Este trabalho também objetiva identificar os conceitos e paradigmas da gestão do conhecimento bem como sua importância para as organizações. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 5 2. PLANO DE…

Carreira em Y nas organizações - diferenças entre especialistas e generalistas Eid Aparecido Pereira Neves Resumo: Este artigo tem como propósito abordar o conceito de Carreira em Y, sua origem, características e premissas dentro das organizações. Apresentar as diferenças entre os perfis generalista e especialista, e a viabilidade desse modelo para diferentes naturezas de negócio e sua repercussão em relação à atração e retenção de talentos, considerando-se tanto a perspectiva das organizações

sua empresa. Referêcia bibliografica: OGATA, Alberto; SIMURRO, Sâmia; Guia prático de qualidade de vida: Como planejar e gerenciar o melhor programa para a sua empresa. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009. Inclui bibliografia. ISBN 978-85-352-3520-4. Resumo/ Conteúdo de interesse: As diferentes maneiras e aspectos de implementar a qualidade de vida dentro das empresas. Citações: Nº 1 " O interesse pelos programas de qualidade de vida nas organizações é cada vez maior. O alto custo da…

RESUMO Gestão do Clima Organizacional na Prefeitura Municipal de Rondinha/RS AUTOR PRINCIPAL: Claudia Girardi E-MAIL: 102238@upf.br TRABALHO VINCULADO À BOLSA DE IC:: Não CO-AUTORES: Não tem. ORIENTADOR: Profa. Ms. Sibeli Paulon Ferronato ÁREA: Ciências Humanas, Sociais Aplicadas, Letras e Artes ÁREA DO CONHECIMENTO DO CNPQ: 6.02.02.00-9 Administração Pública UNIVERSIDADE: Universidade de Passo Fundo ¿ Campus Sarandi INTRODUÇÃO: A Prefeitura Municipal de Rondinha/RS…

Resumo No inicio de carreira, alguns profissionais imaginam uma trajetória de ascensão profissional, mas com o passar do tempo essa evolução não ocorre. Isso depende do perfil de cada profissional, mas há pessoas que tem tendências a entrarem em uma espiral negativa de sentimentos, e que acham que porque já dominam o que fazem não precisam de nenhum treinamento e que sabem do seu potencial , mas sente que não pode usa-lo, este profissional se sente inútil. A evolução da carreira depende

Introdução Gestão de carreira envolve muitos aspectos que por inúmeras vezes passam despercebidos. Podemos considerar que para que tenhamos uma carreira de sucesso, não somente profissional, mas, também sucesso ‘’pessoal’’ é necessário que haja um planejamento, onde até mesmo a forma de como realizamos esse processo interfere no resultado dele, é importante salientar que nem sempre interfere de forma positiva. As organizações fazem parte do nosso…

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAI - UNIVALI CENTRO DE CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS - Gestão - CECIESA - Gestão Curso de Administração - Noturno 6º período Disciplina: Recursos humano 1- Conceitos de gestão de competências, e gestão de pessoas destacados pelos autores. • Segundo David Mcclelland em seu artigo publicado em 1973 A competência proporciona a pessoa que a possui condições de realizar suas tarefas produtivas com um elevado desempenho. • Para Prahalad e Hamel no artigo publicado

Rev. Elet. Gestão e Serviços v.2, n.2,Ago./Dez. 2011 ARTIGO ORIGINAL ORIGINAL ARTICLE Diversidade nas organizações: considerações dos trabalhadores sobre uma excelente empresa para se trabalhar Diversity in the organizations: employees’ considerations on an excellent company to work for Luciano Venelli Costa 1 Rafael M arcus Chiuzi 2 Resumo Abstract Este artigo contribui para o conhecimento das This paper aims at analyzing the contemporary…

Curso Superior Tecnólogo de Gestão Publica Administração Publica Uberlândia Março 2014 Sumário Introdução..................................................03 Teoria de Hannah Arendt...........................03 Perfil dos agentes públicos.........................04 Modelo exemplar de Gestão Publica..........05 Referencias bibliográficas...........................07

ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE (INSERIR) CURSO DE TECNOLOGIA RECURSOS HUMANOS NOME DOS ACADÊMICOS (A) E RA PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO À TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS TUTORA Ead GLEICE FRANCISCA LEAL CIDADE / ESTADO 2014 SUMÁRIO(prointer) RESUMO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................... 01 2. CORPO DO…