CLIMA ORGANIZACIONAL

RESUMO
Gestão do Clima Organizacional na Prefeitura Municipal de Rondinha/RS
AUTOR PRINCIPAL:
Claudia Girardi
E-MAIL:
[e-mail]
TRABALHO VINCULADO À BOLSA DE IC::
Não
CO-AUTORES:
Não tem.
ORIENTADOR:
Profa. Ms. Sibeli Paulon Ferronato
ÁREA:
Ciências Humanas, Sociais Aplicadas, Letras e Artes
ÁREA DO CONHECIMENTO DO CNPQ:
6.02.02.00-9 Administração Pública
UNIVERSIDADE:
Universidade de Passo Fundo ¿ Campus Sarandi
INTRODUÇÃO:
A Prefeitura Municipal de Rondinha/RS conta atualmente com 34 funcionários em sua sede, que tem suas funções essencialmente voltadas ao atendimento e prestação de serviços ao cidadão. Em uma instituição pública, uma das maiores necessidades está em conhecer o nível de satisfação dos funcionários com a política de gestão de pessoas. Nesse sentido, busca-se estudar o Clima Organizacional para identificar problemas atuais e potenciais nas relações de trabalho e rever as ações da Administração de Recursos Humanos. O objetivo geral desse trabalho consiste em diagnosticar a gestão do
Clima Organizacional na Prefeitura Municipal de Rondinha ¿ RS, bem como os objetivos específicos: Identificar as ações de Gestão de Pessoas desenvolvidas pela prefeitura; Verificar os fatores que influenciam, positiva ou negativamente, o nível de satisfação dos funcionários, oferecendo uma visão abrangente da gestão do Clima Organizacional atual; e Propor ações para melhorar a gestão do Clima Organizacional.
METODOLOGIA:
O Delineamento da pesquisa é descritiva quanti-quali; estudo de Caso; a população ou universo são 19 funcionários concursados estatutários, sendo divididos: 5 na Secretaria da Administração, 2 no Gabinete do prefeito, 4 na Secretaria da
Fazenda, 3 na Secretaria da Agricultura e 5 na Secretaria de Educação. Como procedimento e técnica de coleta de dados foram usados fontes primárias: entrevista com responsável pelo setor de pessoal, em 17/05/2012 para verificar os processos de gestão de pessoas e questionário com