Plano de Carreira e Gestão do Conhecimento

EPÍGRAFE

“A coisa mais indispensável a um homem é reconhecer o uso que deve fazer do seu próprio conhecimento” (Platão)

RESUMO

Este trabalho tem como objetivo salientar a importância de um plano de carreiras tanto para a organização quanto para os colaboradores, identificando o beneficio da implementação desse plano para ambas as partes.
Este trabalho também objetiva identificar os conceitos e paradigmas da gestão do conhecimento bem como sua importância para as organizações.

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 5
2. PLANO DE CARREIRA 7
2.1 Conceito Carreira 7
2.2 A importância do Plano de Carreira para as organizações 7
2.3 A importância do Plano de Carreira para os colaboradores 8
2.4 A escolha da carreira 9
3 PLANO DE CARREIRA COMO FERRAMENTA DE GESTÃO 12
4 CONHECIMENTO 16
4.1 Conceito de Conhecimento 16
4.2 Tipo de Conhecimento 16
4.2.1 Conhecimento Empírico 16
4.2.2 Conhecimento Científico 17
4.2.3 Conhecimento Filosófico 18
4.2.4 Conhecimento Religioso 19
5. GESTÃO DO CONHECIMENTO 21
5.1 Gestão do Conhecimento nas Organizações 21
5.2 Processo de Gestão do conhecimento 22
5.2.1 Gestão do Capital Intelectual 22
5.3 Inteligência Organizacional 23
5.4 Aprendizagem Organizacional 24
6.. CONCLUSÃO 25
7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 27 ANEXOS 28

1 INTRODUÇÃO

Atualmente a maioria das organizações procura implantar um sistema de planejamento de carreiras como estratégia. Isso porque o plano de carreira é um atrativo para os colaboradores mais capacitados e tem sido uma exigência em meio ao mercado. Um plano de carreira eficiente irá contribuir tanto para a organização quanto para os colaboradores.
A organização poderá contar com os profissionais mais bem capacitados do mercado que