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Administração de pessoas
Professora: Aline Ribeiro
Alunos: Thales Henrique, Douglas Bezerra, Márcio Cabalheiro.

Resumo

No inicio de carreira, alguns profissionais imaginam uma trajetória de ascensão profissional, mas com o passar do tempo essa evolução não ocorre. Isso depende do perfil de cada profissional, mas há pessoas que tem tendências a entrarem em uma espiral negativa de sentimentos, e que acham que porque já dominam o que fazem não precisam de nenhum treinamento e que sabem do seu potencial , mas sente que não pode usa-lo, este profissional se sente inútil. A evolução da carreira depende dos negócios que estão inseridos, por isso as pessoas tem q ter noção de onde estão, traçando seus objetivos e aproveitando as oportunidades, tendo em mente qual seu próximo passo enxergando apenas o final da escada, mudando suas atitudes e aprendendo coisas novas e com qualidade. O sucesso depende de um processo corajoso de conhecimento pessoal, seja capaz de lidar com seus pontos fortes e fracos e se auto conhecendo porque a busca do potencial único é certamente um processo constante. Devemos ser equilibrados, transformando nossos fracassos em oportunidades de aprendizado e pensar no que sentimos é fundamental porque os pensamentos negativos são nossos sabotadores íntimos. Então fuja dos dez demônios internos.
As empresas podem contribuir para que isso não aconteça com seus funcionários, investindo em treinamentos e principalmente em desenvolvimento deles. Tudo a ser produzido precisa ser estimulado. A empresa ganha com o crescimento do capital intelectual que se torna a alavanca para o sucesso da empresa, em pauta a gestão de pessoas da empresa deve ter uma visão de satisfação dos funcionários, para que eles executem suas funções de forma positiva e quantitativa. O funcionário deve vestir a camisa da empresa e suar sua própria camisa para o crescimento de todos. A empresa deve se preocupar com os planos de cargos e carreiras a era da