Resumo Do Livro Cultura E Poder Nas Organizações De Fleury

RESUMO A logística reversa significa todas as operações relacionadas com a reutilização de produtos e materiais. Refere-se, a todas as atividades logísticas de coletar, desmontar e processar produtos e/ou materiais e peças usados a fim de assegurar uma recuperação sustentável. O principal objetivo é agregar valor a produtos, componentes ou resíduos industriais que apresentem condições de serem reutilizados ou que já tenham atingido o fim de sua vida útil. Para a implantação…

ele iniciou o debate acerca do tema competência”. Entretanto, é a partir do entendimento das transformações que atingiram as economias industrializadas nos anos 1980 que se pode compreender a importância dos estudos sobre competências para as organizações. A demonstração mais visível dessas transformações pode ser observada no redimensionamento do estado. A inspiração na prestação de serviços com ênfase no cliente/cidadão, levou ao questionamento da eficiência do estado, sua…

Artigo A COIDu.'cação calDo espe'IIo das culturas elUpresaria/s Wilson da Costa Bueno Jornalista profissional, professor da UMESPe da USP,com doutorado em Comunicação. Diretor da Com texto Comunicação e Pesquisa e coordenador da Agência de Notícias ComunicaSaúde. Corporative Communication has evolved from its inessential role to enact, in the InformationSociety,a strategic function. New technologies, globalization of economy, clash of organizational cultures and new relationship…

Pedro Godoy, Mônica Cristina Karl Mascarenhas e Sylvia Regina Caldas Ferreira Pinto – Brasília, 2007. Monografia apresentada para conclusão do curso de PósGraduação em Gestão Estratégica de Pessoas – Fundação Instituto de Administração (FIA-USP) iv Resumo: No momento em que as empresas privadas e públicas buscam uma orientação mais ética e a melhoria do ambiente de trabalho, a discussão da ética no relacionamento entre servidores públicos e terceirizados no Tribunal de Contas da União…

Efeito da Inovação nas Organizações 16 5.3 A Importância da Gestão do Conhecimento para as Organizações 17 6. ETAPA 2, PASSO 2 18 6.1 Questionário 18 7. ETAPA 3, PASSO 1 18 7.1 Conceito de Cluster 20 8. ETAPA 3, PASSO 2 21 9.1 Aplicação da Gestão do Conhecimento 21 9.2 As Principais Barreiras Organizacionais para se Aplicar GC 22 10. ETAPA 3, PASSO 4 23 10.1 Relatório 23 CONSIDERAÇÕES FINAIS 28 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 29 RESUMO …

AMBIENTE ORGANIZACIONAL Rodrigo Henrique Pinto Mello1 Ieda Tinoco Boechat2 Resumo: O presente artigo traz como tema a relação entre a afetividade e o ambiente organizacional, e tem como objetivo central estudar a afetividade no relacionamento interpessoal intraorganizacional, especialmente no que se refere à produtividade tão almejada nas organizações. Tendo como base o contexto técnico, objetivo e racional das organizações em que a busca pela produtividade se destaca,…

Prof. MSc. Celso Aleixo de Barros Graduação em Psicologia - UCB Brasília 2012 “O conhecimento humano e o poder humano são um só, pois onde a causa não é conhecida, o efeito não pode ser produzido. A natureza, para ser comandada, deve ser obedecida... A sutileza da natureza é muitas vezes maior do que a sutileza dos sentidos e da compreensão”. FRANCIS BACON RESUMO Referência: DE ABRANTES, Maria Ivanete de Miranda. Gestão de pessoas por competência: um estudo…

dedicação e paciência constante perante às minhas inúmeras buscas para um aperfeiçoamento ao qual muito me acrescentou. 6 “A vida está cheia de desafios que, se aproveitados de forma criativa, transformam-se em oportunidades.” Maxwell Maltz 7 RESUMO A logística tem um papel fundamental em vários segmentos, assim como nos setores industriais, agrícolas, nas exportação e importação. O agronegócio brasileiro têm crescido significativamente. Nota-se que com estes expoentes…

Públicasolução? Importação de Técnicas de Recursos Humanos: problema ou Paulista Rumo à Gestão Estratégica de Recursos Humanos? Estudo de Caso em uma Organização Pública Paulista Wesley Ricardo de Souza Freitas1 Charbel José Chiappetta Jabbour2 Resumo O objetivo deste artigo é analisar as principais características das práticas de Recursos Humanos numa organização pública paulista, além de procurar responder à questão: a gestão de Recursos Humanos na organização Y é…

Públicasolução? Importação de Técnicas de Recursos Humanos: problema ou Paulista Rumo à Gestão Estratégica de Recursos Humanos? Estudo de Caso em uma Organização Pública Paulista Wesley Ricardo de Souza Freitas1 Charbel José Chiappetta Jabbour2 Resumo O objetivo deste artigo é analisar as principais características das práticas de Recursos Humanos numa organização pública paulista, além de procurar responder à questão: a gestão de Recursos Humanos na organização Y é…