Resumo Do Livro Cultura E Poder Nas Organizações De Fleury

possibilidade de freqüência às aulas. Aos colegas de trabalho, com quem partilhamos o dia-a-dia e com quem partilharemos também os ensinamentos obtidos neste curso. Aos nossos familiares e amigos, pelo carinho, apoio e companhia durante esta jornada. iv RESUMO Este trabalho analisou o modelo gestão integrada de pessoas por competências em implementação no Tribunal de Contas da União (TCU). Buscou aferir, à luz de referenciais extraídos da literatura e a partir da percepção de…

institucionais e de competências individuais; Descrever métodos e técnicas de pesquisa aplicadas ao mapeamento de competências relevantes para a organização; Identificar competências relevantes a diferentes contextos, propósitos, papéis ocupacionais e organizações; e Planejar o mapeamento de competências. 2. Conteúdo A noção de competência; Dimensões da competência individual: conhecimentos, habilidades e atitudes; Da competência individual à competência coletiva; A…

DIAGNÓSTICO NO SETOR DE RH DA PINGO DISTRIBUIDORA. Número total de folhas 66.Trabalho de Conclusão de Curso ( Superior de Bacharel em Administração) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Feira de Santana,2012 RESUMO As relações interpessoais podem ser consideradas todos e quaisquer contatos entre pessoas, esses contatos ocorrem entre indivíduos em diferentes circunstâncias e em diferentes espaços, voltados tanto para o âmbito tecnológico…

O Processo de Gestão do Clima Organizacional RESUMO Este artigo se propõe a apresentar as etapas do processo de Gestão do Clima Organizacional, e a comentar, sucintamente, cada uma delas, passando pelo diagnóstico, pela mensuração e pela melhoria do clima das organizações. Os resultados deste trabalho estão baseados na gestão do clima organizacional de seis empresas, nacionais e multinacionais, de grande porte, instaladas no município do Rio de Janeiro, bem como na análise de modelos…

diferenças entre as organizações, as regiões e as culturas mundiais. Suporte ao trabalho Para subsidiar seu trabalho... i. clique em para acessar o site Administradores.com e ler o texto A utilidade da gestão de projetos na internacionalização de empresas: Uma abordagem sobre; ii. clique em para acessar o texto Pressupostos, o novo contexto e a internacionalização da indústria de energia elétrica no Brasil. Além dos textos sugeridos, você poderá pesquisar na internet, em…

UM RELATO DA EMPRESA SOL INFORMÁTICA LTDA Dissertação apresentada ao Programa de Mestrado em Administração da Universidade da Amazônia como requisito para obtenção do título de Mestre em Administração. Área de concentração: Estratégia em Organizações Orientadora: Profª. Drª. Cláudia Magalhães Drouvot. BELÉM-PA 2012 Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) Sheila Monteiro CRB2 859 658.3098115 S587p Silveira, Kelly de Cássia Peixoto de Oliveira. O…

Geral de Engenharia da Voith Siemens Hydro, pela confiança no meu trabalho e pela oportunidade que me deram ao permitir a continuação dos meus estudos. Ao Sr. Osvaldo San Martin, diretor da Voith Paper, pelo valioso apoio à implantação de uma cultura de valorização do conhecimento no grupo Voith. Às empresas AES Eletropaulo, Camargo Corrêa e Siemens por abrirem suas portas e colaborarem com este trabalho. Aos entrevistados, Sr. Arnaldo Silva Neto, Sr. Ricardo Achilles e Sr. Milton…

acreditaram em nossos sonhos e nos apoiaram. RESUMO Este trabalho explana sobre as competências para o administrador no mercado de trabalho, e objetiva identificar quais são as principais competências deste profissional na visão de professores, administradores e empresários da cidade de Araçatuba. Possuir em sua equipe, profissionais qualificados para o exercício de determinadas funções, é fundamental para a sobrevivência e sucesso de todas as organizações ativas no mercado de trabalho…

Gestão de Pessoas na Administração Pública: Análise dos Modelos Adotados no Período 1995 a 2010 Autoria: Evandro José Bilycz de Camargo, André da Silva Pereira, Denize Grzybovski, Ana Luisa Hentges Lorenzon, Betina Beltrame Resumo O objetivo é identificar e explicar os modelos de gestão de pessoas do governo brasileiro no período 1995-2010, o qual marca a suposta transição ideológica do neoliberalismo para classes sociais (TRISTÃO, 2011), pressupondo significativas…

RESUMO Determinar quais os efeitos dos subsistemas componentes da estrutura organizacional na geração e disseminação do conhecimento é o objetivo principal proposto nesta pesquisa. Para isto há necessidade de entender como o conhecimento e as informações circulam dentro das organizações, quais tipos de conhecimento são estes, quais processos são utilizados para disseminação dos novos conhecimentos adquiridos, como são gerados os conhecimentos nas organizações, como a empresa está…