Resumo Do Livro Cultura E Poder Nas Organizações De Fleury

V SEMEAD ENSAIO RH RECURSOS HUMANOS: UM PANAROMA DE SEU PASSADO, PRÁTICAS ATUAIS E TENDÊNCIAS Patricia Morilha de Oliveira1 Sérgio Nunes Muritiba2 Lindolfo Galvão de Albuquerque3 RESUMO Este trabalho busca trazer uma contribuição para caracterizar o estágio atual em que se encontram as empresas brasileiras, em termos de Administração de Recursos Humanos e possíveis tendências. Para isso, foram utilizadas pesquisas publicadas recentemente sobre a área de RH, sendo uma…

EDUCAÇÃO SUPERIOR DO CEARÁ - IESC JOYCIANN MOREIRA DIAS A IMPORTANCIA DA INOVAÇÃO TECNOLOGICA PARA COMPETITIVIDADE DENTRO DAS ORGANIZAÇOES CARIRIAÇU-CEARÁ 2013 JOYCIANN MOREIRA DIAS A IMPORTANCIA DA INOVAÇÃO TECNOLOGICA PARA COMPETITIVIDADE DENTRO DAS ORGANIZAÇOES Trabalho apresentado ao Instituto de Educação Superior do Ceará - IESC, como parte do requisito para a obtenção de nota na disciplina…

pela dedicação do curso e por nos apoiarem na edificação de nossa carreira profissional. Aos professores e grandes mestres da Faculdade Castro Alves por nos guiarem para o caminho do conhecimento, incentivando para o crescimento profissional. 7 RESUMO Com as constantes mudanças no cenário organizacional intensificadas pelo processo de globalização, as empresas sentem a necessidade de ajustamento em seus processos para se tornarem competitivas no mercado. A implantação do modelo de…

modelo estratégico de gestão de pessoas. Bom estudo! Profa. Dra. Lesley Carina do Lago Attadia Galli EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS Gestão de pessoas é a função gerencial que tem como objetivo incentivar à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais (GIL, 2001). Nesta unidade iremos estudar a evolução da gestão de pessoas. Vamos lá? Objetivos da sua aprendizagem Nesta unidade temos os seguintes…

RESUMO Este trabalho tem como objetivo demonstrar possibilidade de atuação do Psicólogo dentro das organizações, através da Consultoria em recursos humanos. Quando escolhemos esta profissão de Psicólogo, temos em mente atuação dentro de clinicas, hospitais, convênios médicos, etc. Mas, quando deparamos com atualidade, com a falta de campo de atuação, a falta de valorização do nosso trabalho. E assim por diante, temos que analisar o mercado e procurar meios de atuação. Queremos…

Gestão de Pessoas no Desenvolvimento do Projeto Educativo de Horta na Escola de Ensino Fundamental São Francisco em Aracati/CE. Maria Nilene Lima Silva[1] Ms José Orlando Costa Nunes[2] RESUMO A gestão de Pessoas é um assunto muito discutido hoje compreende a importante função de gerenciar pessoas nas organizações, sejam públicas ou privadas. Para isso, o objetivo do presente artigo é verificar qual é o nível da eficácia do trabalho de Gestão de Pessoas com os servidores na…

possa sentir quais reais impactos da sua atividade no resultado final. Alem do exposto, o tema pode viabilizar com que técnicas de gestão de pessoas possam ser analisadas e compreendias nas organizações em geral, onde as várias teorias buscadas e estudas possam trazer uma contribuição para as organizações. 3 OBJETO 3.1 PROBLEMA Considerando o cenário atual da Construção Civil do Brasil, como realizar a gestão de pessoas visando maior qualificação da mão-de-obra operacional para…

avaliação de desempenho e entre outros. O livro quer passar de formar claras para o leitor aspectos importantes para uma organização através de temas que trazem informações conduzindo o leitor a entender teorias e praticas essenciais para uma organização. A importância do conhecimento para nos leitores futuros administradores é essencial; Obtemos esses conhecimentos com leituras e pesquisas, nas próximas páginas terá um breve entendimento do que o livro quer passar para nós leitores. …

“A maior descoberta da minha geração é que o ser humano pode mudar sua vida alterando seu modo de pensar, então devemos nos ajustar às mudanças do nosso tempo, mas sem mudar nossos princípios”. Jimmy Carter RESUMO Para muitos, a simples menção da palavra “mudança” provoca uma aceleração dos batimentos cardíacos e mãos suadas. Tentar fazer algo novo é geralmente encarado com ansiedade, muitas vezes até mesmo com desespero. Como resultado, acaba-se estabelecendo

1984-9354 ESTRATÉGIA DE INTEGRAÇÃO PARA NOVOS FUNCIONÁRIOS: UMA AVALIAÇÃO DO PROCESSO DE TREINAMENTO EM UMA INDÚSTRIA DE TRANSFORMAÇÃO Rafaela Necy de Oliveira Araújo (FIC) Jacinta Maria Grangeiro Carioca (FIC) Diego de Queiroz Machado (UECE) Resumo Os programas de treinamento iniciais para novos funcionários das empresas, normalmente chamados de treinamento de integração, são o alvo de muitas controvérsias no que diz respeito à sua eficácia como mecanismo de aprendizagem…