Psicologia nas organizações

RESUMO
Este trabalho tem como objetivo demonstrar possibilidade de atuação do Psicólogo dentro das organizações, através da Consultoria em recursos humanos. Quando escolhemos esta profissão de Psicólogo, temos em mente atuação dentro de clinicas, hospitais, convênios médicos, etc. Mas, quando deparamos com atualidade, com a falta de campo de atuação, a falta de valorização do nosso trabalho. E assim por diante, temos que analisar o mercado e procurar meios de atuação. Queremos demonstrar que é possível ser Psicólogo e atuar dentro de organizações na área de Recursos Humanos. Neste trabalho, estaremos demonstrando como realizamos o trabalho de consultoria através de um levantamento de necessidades que denominamos de Diagnóstico Organizacional e como obter os resultados.
PALAVRAS-CHAVE:

Psicólogo;

Recursos

Humanos;

Consultoria,

Diagnostico

Organizacional.

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Trabalho apresentado no III Fórum Paulista da Abordagem Centrada na Pessoa.

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(Texto completo)
1. INTRODUÇÃO
A relação entre organização, sociedade e indivíduo é fonte constante de discussões. Entender os mecanismos adequados de intervenções nesse meio deve ser um objetivo de qualquer empresa consciente do seu papel no mercado.
É importante tratar das questões sobre a concepção do homem na sociedade e no ambiente organizacional, visando entender às relações entre as pessoas no trabalho, com seus valores, suas culturas e crenças, visto que as organizações de sucesso estão buscando também a satisfação do trabalhador pelo trabalho; não somente sua produtividade e lucratividade.
Na dinâmica das relações interpessoais enfatiza-se que o sucesso ou fracasso dos negócios da empresa depende de suas habilidades técnicas, dos aspectos sociológicos e fisiológicos que resultam em aspectos voltados para as motivações e satisfações humanas e para fatores externos no que se refere à relação da empresa com o meio. O trabalho é uma ação humanizada exercida num contexto social