Resumo Do Livro Cultura E Poder Nas Organizações De Fleury

CARACTERISTICAS DA GESTÃO DE PESSOAS E POLITICAS MACROAMBIENTAIS Carolina Pontes Camargo Elaine Cristina Rodrigues dos Santos Moraes Barros Isabel Aparecida Pinheiro Teobaldo Marlon Teixeira de Almeida Sidineia Rodrigues Lopes Barreto RESUMO O seguinte estudo de caso tem a finalidade de mostrar como uma empresa de contabilidade atua no seu ramo de negocio. Através de um roteiro de perguntas podemos mostrando a sua maneira de gestão tanto em um contexto geral, como em suas…

Francis Bacon RESUMO Com o objetivo de Identificar a importância da administração de recursos humanos no setor produtivo e de serviços, bem como a visão e as estratégias utilizadas pelas empresas nessa área fizemos uso do conteúdo estudado em Desenvolvimento de Recursos Humanos. Para entender os conceitos e as ferramentas relacionados às pessoas, bem como agir sobre as relações que se estabelecem, dentro de uma organização, entre os indivíduos e grupos/organizações e…

ORGANIZACIONAL..................................................................................................................................20 3.4. UMA VISÃO SISTÊMICA SOBRE A MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES .................................................................22 3.4.1. Políticas, Sistemas de Recompensa e Cultura da Organização................................................................23 3.4.2. Mudanças nas Variáveis da Situação de…

ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE DO SETOR AUTOMOBILÍSTICO: UM ESTUDO LONGITUDINAL Rita de Cássia Stadykoski1 Silvio Roberto Stefano2 RESUMO ABSTRACT O ambiente empresarial tem se tornado cada vez mais competitivo nas últimas décadas, aumentando seu grau de complexidade, gerando incertezas quanto ao futuro e exigindo rápidas mudanças nas organizações e em seus colaboradores. Deste modo, observa-se uma valorização das pessoas na organização, no sentido de atentar para…

ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE DO SETOR AUTOMOBILÍSTICO: UM ESTUDO LONGITUDINAL Rita de Cássia Stadykoski1 Silvio Roberto Stefano2 RESUMO O ambiente empresarial tem se tornado cada vez mais competitivo nas últimas décadas, aumentando seu grau de complexidade, gerando incertezas quanto ao futuro e exigindo rápidas mudanças nas organizações e em seus colaboradores. Deste modo, observa-se uma valorização das pessoas na organização, no sentido de atentar para questões…

durante a vida estudantil da cada um de nós. “Não sou especialista em Brasil, mas uma coisa estou habilitado a dizer: Não creiam que mão-de-obra barata ainda seja uma vantagem”. (Peter Ducker) RESUMO A satisfação profissional está relacionada a vários aspectos que demonstram como as pessoas se sentem em relação ao trabalho. No contexto organizacional, a capacitação e o incentivo ao crescimento profissional têm um papel importante. O…

influência do poder na gestão estratégica de pessoas Leda Maria da Silva Senra Costa RESUMO O objetivo do estudo é pesquisar a relação entre a liderança estratégica e seus reflexos no desempenho dos subordinados. A utilização do poder pelos líderes é um assunto deveras abrangente e, por si só fascinante. Para o desenvolvimento e especificação do poder enquanto estratégia e dos modos do pensamento estratégico, é importante realizar uma revisão de algumas das teorias do poder…

GESTÃO DE PESSOAS Osvaldo de Carvalho Júnior Mariza Rotta RESUMO Apresentar de forma sintetizada à constante evolução das Relações Humanas. O momento atual exige cada vez mais das organizações, obrigando-as a uma constante adaptação ao ambiente externo. Esta constante adaptação exige investimentos em todos os recursos, mas principalmente na forma de gerir pessoas em um mundo instável e competitivo. A competição acirrada, a constante evolução da tecnologia, as mudanças sociais…

VELHA-ES 2011 Dedico este trabalho a Deus E a minha querida mãe, fundamental nesta vida e Em todas as vidas que eu tiver. RESUMO Palavras chave: Gestão de pessoas, Profissional Realizado, Qualidade de Vida no Trabalho. Esta pesquisa foi desenvolvida na linha teórica da gestão estratégica de pessoas e relações de trabalho, a abordagem envolve o papel das organizações e do próprio profissional para construir a sua realização profissional. O objetivo é um estudo sobre o desafio de…

CONTROLE 18 ADMINISTRAÇÃO DA AÇÃO EMPRESARIAL 22 CONSIDERAÇÕES FINAIS 24 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 26 INTRODUÇÃO O trabalho que nosso grupo apresenta, visa apresentar a visão dos temas abordados, após pesquisarmos em vários livros, informes da internet, de nossos programa livro texto, aulas ministradas sobre a necessidade de um contexto organizacional bem fundamentado, com determinação de um objetivo comum a todos, com planejamento voltado as necessidades de cada organização, bem como…