Resumo Do Livro Comportamento Organizacional Robbins Stephen

Pão francês O T1 Coautores devem vir a seguir2 Natália de Carvalho Teixeira3 Resumo: O Resumo deverá ser elaborado em Fonte Arial 1ento simples entre linhas, possuir até 400 caracteres ou 6 linhas e deverá possuir versão em português e inglês. Palavras-chave: Fonte Arial 10, usar espaçamento simples entre linhas, deverá ainda conter 3 palavras chave para efeito de indexação do periódico. Abstract: Tradução do Resumo para a língua inglesa. Keywords: Tradução das palavras-chave para a…

A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE Sandro Lima RESUMO O objetivo deste trabalho consistiu em analisar a importância da liderança na motivação da equipe. Liderança e motivação são ações que conduzem as pessoas na busca de benefícios para o próprio indivíduo e para o grupo no qual esse membro está inserido. A motivação dos funcionários tem sido um ponto de grande preocupação das organizações, e que cada vez mais estão à procura de lideres talentosos. As empresas…

ANCHIETA ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PARTICIPANTES: ALINE SANTIAGO BARBOZA RA: 6998328332 EUSILANE SANTOS SOARES RA: 6906419959 MARIELE APARECIDA MARQUES DA SILVA RA: 6950472873 REBECA DE SOUZA RA: 6577311704 PROFESSOR EAD DA DISCIPLINA: MA.YAEKO OZAKI SÃO BERNARDO DO CAMPO, 23 DE ABRIL DE 2013. RESUMO O objetivo deste trabalho é inter-relacionar os conceitos de comportamento organizacional com o…

professor Agenor Mattiello. Campo Grande, MS 2014 RESUMO O presente projeto tem como objetivo analisar o problema de atraso de notas fiscais para pagamento no setor financeiro da empresa Águas Guariroba. Os resultados foram bastante expressivos, foram obtidos propostas de melhorias para os setores envolvidos. Foram desenvolvidas pesquisas qualitativas, embasadas bibliograficamente através de livros, artigos, dissertações, teses, entrevistas com pessoas que…

caracterizado por um dos setores que mais empregam no país, mas a alta empregabilidade do setor possui um grande vilão: o turnover. Segundo Kusy; Holloway (2010), “a rotatividade de pessoal é uma conseqüência sempre presente quando se trata de um comportamento negativo no trabalho”. As causas base da rotatividade são inúmeras podendo ser citadas condições de trabalho, benefícios, salários, tipos de liderança, doenças ocasionadas pelo alto nível de estresse e postura incorreta, entre…

Universidade Estadual de Ponta Grossa Elementos fundamentais para uma comunicação eficaz na empresa Prolar Materiais de Construção Autor: Bruna Fernanda de Camargo (UEPG) bruucamargo@live.com Resumo O objetivo desse artigo consiste em deixar em evidência dois aspectos básicos da comunicação na atividade gerencial, que deve ser trabalhado constantemente a fim de aperfeiçoar o processo comunicativo entre gerência e funcionários da empresa Prolar Materiais de Construção de…

INTRODUÇÃO A motivação dos funcionários dentro das organizações é um assunto que vem sido abordado há várias décadas e ainda é estudado. Diversos estudiosos buscam aprofundar cada vez mais o assunto, para melhor entender o comportamento humano. Para que as organizações tenham os seus resultados alcançados, as empresas precisam da principal ferramenta, que é a motivação. O processo da motivação faz com que cada indivíduo desenvolva seus próprios impulsos motivacionais e de acordo com as forças

OBJETIVOS Elvis Magno Da Silva, José Adolar Fernandes, Roberval Rymer da Silva Carvalho. . Faculdade De Ciências Social Aplicadas Do Sul De Minas (FACESM)/Iniciação Científica, Av. Presidente Tancredo de Almeida Neves, 45, Itajubá/MG - gpde@facesm.br Resumo: Este artigo tem o objetivo de mostrar a importância da Administração por Objetivos (APO) no contexto real de uma empresa. Para isso será mostrado como a empresa General Motors (GM) superou, com o uso da Administração por…

CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO Luana Martins Ferreira ** RESUMO: Esse estudo tem como objetivo analisar o clima organizacional do Grupo Morena Rosa, com destaque para as causas da satisfação, insatisfação e motivação de seus colaboradores. De acordo com alguns autores como descritos na revisão de literatura existem varias situações que levam a…

os segmentos e portes em todos os sentidos. Comportamento organizacional passa a ser uma característica essencial dentro das organizações criando um clima organizacional saudável, uma boa relação entre os colaboradores, podendo assim visar uma boa produção de produtos ou fornecimentos de serviços. OBJECTIVOS: Geral: Analisar o comportamento nas organizações Específicos: Identificar as lideranças das organizações; Descrever os tipos de comportamento e sua implementação; Analisar a…