Resumo Do Livro Comportamento Organizacional De Stephen R

Bejarano (UTFPR) Mestranda - vivbe@hotmail.com Luiz Alberto Pilatti (UTFPR) Doutor – lapilatti@pg.cefetpr.br Antonio Carlos de Francisco (UTFPR) Doutor – acfrancisco@pg.cefetpr.br Antonella Carvalho de Oliveira (UTFPR) Mestranda – antonellams@hotmail.com Resumo O objetivo deste trabalho é examinar a evolução das principais teorias administrativas do século XX à luz da sociologia histórica de Norbert Elias. O texto traça um paralelo entre a evolução histórica das empresas, as…

GUILHERME LUIZ PIRANI NATHÁLIA CHIARARIA R. ALVES GERENCIAMENTO ESTRATÉGICO DA INFORMAÇÃO NAS EMPRESAS DO RAMO CAFEEIRO EM LODRINA/PR LONDRINA 2014 GUILHERME LUIZ PIRANI NATHÁLIA CHIARARIA R. ALVES GERENCIAMENTO ESTRATÉGICO DA INFORMAÇÃO NAS EMPRESAS DO RAMO CAFEEIRO EM LODRINA/PR Trabalho apresentado ao curso de Graduação em Administração da Universidade Estadual de Londrina, disciplina de Métodos

Rodrigues. – Canoas: Ed. ULBRA, 2010. 144 p. 1. Administração – recursos humanos – educação. I. Título. CDU 658.3:37.035 Setor de Processamento Técnico da Biblioteca Martinho Lutero - ULBRA/Canoas ISBN 978-85-7528-266-3 Dados técnicos do livro Fontes: Antique Olive, Book Antiqua Papel: offset 90g (miolo) e supremo 240g (capa) Medidas: 15x22cm Impressão: Gráfica da ULBRA Abril/2010 Sumário 1 Bem vindos a…

verdade, a vida das pessoas é uma eterna sucessão de conflitos, cada pessoa tem objetivos e interesses diferentes, o que pode gerar uma competição que sempre irá gerar, de certa forma, alguma espécie de conflito. Apesar dos avanços das pesquisas de comportamento do individuo e da preparação dos gestores, ainda existem desafios de como controlar os conflitos que surgem de maneira quase imperceptível e, às vezes, quando os percebemos já estão fora de controle. As dificuldades para…

ESTRESSE NAS ORGANIZAÇÕES: de que forma pode ser reduzido o estresse nos alunos da organização SESI que são trabalhadores de indústrias. Por: Deise Gonçalves de Souza; Emanuela Teixeira Lopes1. RESUMO O presente artigo possui como tema abordar o Estresse nas Organizações e identificar de que forma pode ser reduzido o estresse nos alunos da organização SESI que são trabalhadores de indústrias. Através de dados coletados em pesquisa, foram desenvolvidos estudos, com o objetivo de melhorar o

1 INTRODUÇÃO A importância do estudo do Clima Organizacional Com a abertura do mercado e as mudanças pelas quais atravessou a economia brasileira nas duas últimas décadas, as organizações têm passado por diversos rearranjos em suas estruturas e modos de funcionamento, o que gerou, em alguns casos, um quadro de temeridade e desmotivação experimentado por seus colaboradores. O grande desafio que se apresenta para muitas empresas, nos dias de hoje, é criar um ambiente agradável e motivador…

RESUMO Este artigo traz informações bibliográficas de como pode ser à maneira de atuação de um psicopedagogo no âmbito corporativo. Com as mudanças globais, e o reconhecimento dos recursos humanos como seus talentos as corporações possuem a necessidade de reeducar e reter estes profissionais utilizando-se de recursos multidisciplinares que façam parte da experiência de vida de cada uma para ter um sentido de cooperação e sentimento mútuo na busca de um resultado. Assim podemos utilizar…

RESUMO Este trabalho tem como objetivo proporcionar entendimento a importância da satisfação dos funcionários e bom desempenho da empresa. Conforme analisamos em local de trabalho há muita controvérsia referente à satisfação, um colaborador motivado proporcionara um bom desempenho na empresa. A área de Recursos Humanos busca solucionar pontos críticos em que os colaboradores e empregadores não estão em pleno acordo em relação ao assunto pertinente. É de extrema importância…

DROGARIAS Projeto de monografia apresentado ao curso de Gestão Empresarial, do Centro de Economia e Administração, da Pontifícia Universidade Católica de Campinas como exigência da disciplina de Metodologia II. PUC-CAMPINAS 2013 RESUMO O objetivo desse trabalho é avaliar as condições de comprometimento profissional e ético dos farmacêuticos, atendentes e proprietários, para identificar alguns pontos positivos dentro da organização como: se os colaboradores…

líder e as dos liderados. A outra diferença está relacionada à direção da influência. A liderança exerce influência para baixo, sobre os subordinados, minimizando a importância dos padrões lateral e para cima, já o poder não. Hunter (2004), em seu livro O Monge e o Executivo aborda o tema liderança como a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente, tendo em vista o alcance dos objetivos identificados como sendo para o bem comum. Para o autor, o poder é…