Resumo Departamento Pessoal

ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL Novembro de 2012 FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPUS TATUAPÉ CRISTIANE FREITAS FEITOSA DANIEL PERINI ALVES FABIO PEREIRA RIBEIRO CARLOS FELIPE SANTANA NOGUEIRA DA CRUZ MARIANE FREITAS FEITOSA TAIS PACCE VINICIUS MARQUES LINS PINHO TGI TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR MÓDULO BRANCO – LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA E ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL

RESUMO: O objetivo do artigo, é expor de forma objetiva e clara, sobre as normas e legislação trabalhista através da metodologia da pesquisa bibiográfica. Através dessa pesquisa foi possivel identificar os mecanismos necessários para a prática e aplicação das normas trabalhista, nessa busca pelo conhecimento, foi possivel detectar que atualmente as empresas buscam uma flexibilização com o quadro funcional, bem como a redução de custos na folha de pagamento dos seus funcionários, pois,…

CURRICULUM VITAE – CNPq (Modelo Lattes) Outubro/2000 Dados Pessoais Nome ARIPLINIO ANTONIO NILSON Nascimento 13/06/1943 - Brasilia/DF - Brasil CPF 00264032187 Formação Acadêmica/Titulação 1963 - 1966 Graduação em Geologia. Universidade Federal do Rio Grande do Sul, UFRGS, Porto Alegre, Brasil, Ano de obtenção: 1966 1976 - 1981 Doutorado em Geologia. University of Western Ontario, U.W.O

Planejamento e Sucessão de Pessoal ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 Portfólio 01 Planejamento e Sucessão de Pessoal Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Atratividade e Seleção. Prof. Regina Tartareli Guarulhos 2015 1. Introdução O planejamento de pessoal visa estimar…

CURSO DE CIENCIAS CONTABIES JEAN CARLO DONATO ROCHA DEPARTAMENTO CONTÁBIL: PROCESSOS FINAIS E ACOMPANHAMENTO DAS EMPRESAS JEAN CARLO DONATO ROCHA São Sebastião do Paraíso 2013 Jean Carlo Donato Rocha DEPARTAMENTO CONTÁBIL: PROCESSOS FINAIS E ACOMPANHAMENTO DAS EMPRESAS Relatório de Estágio Curricular Supervisionado II, apresentado ao Centro Universitário Uniseb Interativo no Curso de Ciências Contábeis, como pré-requisito para obtenção do Titulo de Bacharel em…

Contabilidade Básica 23/05/2011 RESUMO Um escritório contábil é composto por vários departamentos cada um com sua importância e cada um ligado com os demais trocando informações para funcionar de forma que as informações sejam precisas.O departamento Contábil tem por objetivo elaborar as demonstrações contábeis da empresa. Estas são de suma importância tanto pela exigência legal quanto para a tomada de decisões. O propósito fundamental do departamento fiscal-tributária é o de…

SQL NO DEPARTAMENTO PESSOAL RESUMO Este artigo tem o intuito de apresentar as formas de aplicar os comandos DDL, DML, DQL no departamento pessoal, mas pode ser aplicado em outros setores que necessitem de um banco de dados. (palavra-chave:) ABSTRACT (Key-word: ) 1.INTRODUÇÃO Na primeira etapa deste trabalho será explicado sobre o SQL, os comandos básicos de DDL, DML, DQL. SQL é um sistema Gerenciador de Banco de Dados Relacionais, e que funciona

geral: Descrever o processo de Recursos Humanos da empresa Ciss Automação Comercial LTDA, com ênfase em Recrutamento e Seleção. Para tanto o estudo seguiu os objetivos específicos, dentro dos quais estão relacionados: Identificar as funções do departamento de Recursos Humanos da empresa; Verificar como se realiza a coordenação das atividades de RH na empresa; Detectar a forma de estruturação da política de Recrutamento e Seleção da empresa. Foi utilizada uma pesquisa original, para…

fizeram com alguma imperfeição é recomendável a correção de seus defeitos, julgamos que importa examinar atentamente o assunto, respondendo às perguntas e objeções que mais YOLANDA FERREIRA de Administração Professôra-Adjunta e Chefe do Departamento e Relações Industriais da Escola de AdminiStração BALCÃO - Geral de Emprêsas de São Paulo, da Fundação Getúlio Vargas. 108 ORGANOGRAMA: REPRESENTAÇAO DA ESTRUTURA R.A.E,J17 freqüentemente se fazem com…

PROFESSORA:JOSÉLIA Alves ANNE KLEYTE LISBOA DA CRUZ GESTÂO DE PESSOAS Introdução A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o…