Resumo departamento de pessoal

ROTINAS ADMINISTRATIVAS 1º RESUMO DA MATÉRIA DEPARTAMENTO DE PESSOAL 1. FUNÇÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL INTRODUÇÃO: Para desenvolver suas atividades, a Empresa precisa de pessoas. Essas pessoas, que constituem os recursos, são muito importantes para que a empresa possa atingir seus objetivos. A empresa será tão mais eficiente quanto mais eficiente forem as pessoas que a compõem. De nada adianta a empresa dispor de ótimos recursos materiais (máquinas, equipamentos, dinheiro, etc.) e de excelentes recursos técnico-administrativos (formulários, documentos, etc.), se não possuir recursos humanos capacitados e motivados para utilizá-los. Para conseguir bons Recursos humanos, a empresa deve: recrutar e selecionar pessoas com aptidões desejadas; desenvolver essas aptidões individuais mediante programas de treinamento; motivar os empregados por meio de incentivos. O setor responsável por essas atividades chama-se: Departamento de Pessoal; Departamento de Recursos Humanos; ou Seção de Pessoal. A opção pelos nomes acima apresentados fica a critério da empresa, combinando com sua dimensão e sistema de divisão interna. 2. ADMISSÃO – Antes de realizarmos a admissão de um colaborador, é preciso fazer com que ele passe pelo processo de recrutamento e seleção, que poderá ser feito de diversas formas, dependendo da necessidade da empresa. Mas o que é a Admissão? È o compromisso estabelecido entre o Empregador e o Empregado, no qual o Empregado compromete-se a trabalhar…

priorizam o atendimento aos trabalhadores de baixa renda, isto é, aqueles que ganham até cinco salários mínimos mensais. Este Programa, estruturado na parceria entre Governo, empresa e trabalhador, tem como unidade gestora a Secretaria de Inspeção do Trabalho / Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho Beneficio Para Trabalhador - Melhoria de suas condições nutricionais e de qualidade de vida; - Aumento de sua capacidade física; - Aumento de resistência à fadiga; - Aumento…

de Balancete, Balanço, conciliação de contas , livro Razão analítico. Área Fiscal – Recebimento de Notas fiscais , codificação e lançamento das mesma,elaboração do mapa resumo referente as redução Z, cálculo de impostos (Pis, cofins , IR e CSSL , DAS/ Diferencial de Aliquota, Icms Retido...), entrega de R.E.D.F nota fiscal paulista, e assessoria no setor. Área de Departamento Pessoal – Elaboração de folha de pagamento, orientação das leis trabalhista, comunicação de movimento…

Resumo: Este artigoapresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestoreducacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão dePessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa seracima de tudo um gestor de pessoas que exige algumas competências, dentre elas: conhecimento,…

DDIE ­ Departamento de Desenvolvimento e Inovação Educacional  DDIE ­ Departamento de Desenvolvimento e Inovação Educacional SUMÁRIO ORIENTAÇÕES PARA CONVALIDAÇÃO DE ATIVIDADES COMPLEMENTARES ................ 5 DOCUMENTO 1 ................................................................................................. 7 AC­F1 – Capa DOCUMENTO 2 ................................................................................................. 9 AC­F2 ­ Ficha de Controle de…

| Trabalho de Práticas de RH II| Descrição de Cargos e Salários Descrição de dez cargos e suas respectivas atividades dentro de uma organização fictícia. DESCRIÇÃO DO CARGO | IDENTIFICAÇÃONome do Cargo: Secretária ExecutivaDepartamento/setor: DiretoriaSubordinação: Diretor AdministrativoContatos Internos: Contabilidade, Recrutamento & Seleção, Departamento Financeiro, Departamento administrativo-operacional, Departamento De Pessoal, Departamento Jurídico e demais…

DDIE - Departamento de Desenvolvimento e Inovação Educacional DDIE - Departamento de Desenvolvimento e Inovação Educacional SUMÁRIO ORIENTAÇÕES PARA CONVALIDAÇÃO DE ATIVIDADES COMPLEMENTARES ................ 5 DOCUMENTO 1 ................................................................................................. 7 AC-F1 – Capa DOCUMENTO 2 ................................................................................................. 9 AC-F2 - Ficha de Controle de…

Faculdade Sumaré Curso de Gestão de Recursos Humanos As Principais Competências do Departamento De Pessoal Projeto de Pesquisa do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Sumaré com orientação da Profª Clarice Mitollo Bertani São Paulo, 01 de Outubro, de 2013. RESUMO Os temas abordados neste Projeto serão: Folha de pagamento: nela é descriminado o período de 30 (trinta) dias de trabalho referente…

SISTEMAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL: A IMPORTÂNCIA DO SISTEMA FORTES AC PESSOAL Janne Teixeira da Silva RESUMO O objetivo desse artigo é descrever e analisar a importância do sistema de Departamento de Pessoal Fortes AC Pessoal, que é destinado à execução de rotinas e processos de setor pessoal. Trata-se de um software, que atende à aplicação da legislação trabalhista, gera guias de recolhimento tributário e cumpre com as obrigações acessórias. Esse sistema utiliza recursos…

• Setor Administrativo: Dep.Financeiro/Dep.Pessoal Resumo Profissional • Atuo na área financeira (contas a pagar e receber), e Departamento pessoal, exercendo toda rotina pertinente ao departamento. Formação Acadêmica • Ensino Superior Incompleto em Gestão Financeira em 2009 na Unicid. • Segundo grau no Colégio José Marques da Cruz. • Curso de TTI – Instituto Monitor (Cursando). Experiência Profissional • Tibério Construtora Atualmente atuando como Corretora de…