Resumo Critico Psicologia Organizacional

GERENCIAIS Neifran Galvão Anderson Matilde Lorena Agrízzi Resumo Capítulo: A avaliação como instrumento de gestão Livro – As pessoas nas organizações Autores: José Antônio Monteiro Hipólito Germando Glufker Reis Vitória 25/05/2012 Neifran Galvão Anderson Matilde Lorena Agrízzi Resumo Capítulo: A avaliação como instrumento de gestão Livro – As pessoas nas organizações Autores: José Antônio Monteiro Hipólito Germando Glufker Reis Resumo - Capítulo a avaliação como instrumento de…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UM DESAFIO AO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL BÁRBARA DE SOUZA Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional– sob orientação do Profª. Fernanda Lopes. Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Porto Alegre, Março de 2013. SUMÁRIO RESUMO…

Pitoli Docente: Marilia Bazan Blanco Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho Cornélio Procópio ∕ PR 2013 Atividades 1) POT (Psicologia Organizacional e do Trabalho) a) Definição e Objetivos A Psicologia Organizacional, é uma das diversas especializações da Psicologia e refere-se ao desenvolvimento e à aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho. A principal influência sobre o campo da psicologia organizacional foi o trabalho de TAYLOR, um…

CRAIDE, Aline; ANTUNES, Elaine D. Diego. Avaliação de competências 360°: os impactos na gestão de pessoas. Estudo de caso. Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS. Revista Eletrônica de Administração. Ed. 40 Vol. 10 No 4, Julho 2004. RESUMO O texto em análise refere-se a um estudo de caso que tem como objetivo principal relatar quais são os impactos da utilização da ferramenta de Avaliação de Competências 360° na Gestão de Pessoas, isto com base numa pesquisa aplicada…

Souza e Sérgio Alves Santana, para fins de avaliação parcial na disciplina de comportamento organizacional do Curso Superior de Tecnologia em Marketing da Universidade anhanguera – Uniderp Centro de educação à distância, sob a orientação do professor EAD: Dante Bonetti de Freitas e Tutor presencial: Danillo Francisco Gomes Fagundes. Barra do Garças – MT, Junho de 2012 RESUMO A ética é a área da filosofia que estuda os valores morais e princípios,…

Tema: Conflito: Dimensões Organizacionais e Pessoais. Coordenado pela professora Heloíza. Rodrigo Prendim Kerassiotis nº32 SENAC SP – Técnico em Administração 12 São Paulo 2012 ÍNDICE • Resumo do capítulo 19......................................................................01 • Resumo do capítulo 19......................................................................02 • Resumo do capítulo 19............

UM ESPAÇO PARA O DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL NO TRABALHO Rosângela Rocio Jarros Rodrigues # Rosy Yuri Imai # Wanessa de Freitas Ferreira RESUMO. Este é o relato da experiência de um estágio curricular na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho, realizada numa instituição pública. O objetivo era criar um espaço no local de trabalho para tratar de temas que possibilitassem o desenvolvimento interpessoal dos indivíduos, como: autoconhecimento, relacionamento interpessoal, educação…

Psicologia Estuda o comportamento humano e seus processos mentais, é o estudo da mente, estudo da alma. Estuda tanto o comportamento e compreensão individual como em grupo, a subjetividade, as estruturas e dinâmicas psíquicas. Subjetividade – segundo Vergara é o que está dentro do individuo, suas experiências, sentimentos, sensações, produzidos dentro de contextos históricos, políticos e sócio culturais. Pode ser percebida nas características únicas de nossa personalidade, no jeito de

Ciência, Tecnologia e Sociedade. Resumo dos textos discutidos na sala de aula. Paulo Nery de Souza PPGCI, Universidade Federal de Pernambuco CEP 50670-901- Recife/PE, Brasil Submetido em 15/01/2015 1. Apresentação O documento apresentado tem como objetivo relatar criticamente os conteúdos dos textos apresentados nos três módulos da disciplina, bem como as discussões em sala de aula puderam auxiliar no trabalho dissertativo do projeto de pesquisa do mestrando Paulo Nery de Souza. Antes, porém,

trabalho – aspectos conceituais e metodológicos” Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos Unidade Curricular: Tópicos Avançados de Psicologia Organizacional Docente: Célio A.A. Sousa Discente: João Pedro Sousa Pinto Número: 19493 Introdução Esta reflexão foi solicitada no âmbito da unidade curricular Tópicos Avançados de Psicologia Organizacional, leccionada pelo docente Célio A. A. Sousa e tem como principal objectivo analisar e resumir criticamente o artigo…