Resumo Chiavenatto

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: A REMUNERAÇÃO COMO FATOR MOTIVACIONAL EM EMPRESA DO SETOR ELÉTRICO DA REGIÃO OESTE DE SANTA CATARINA João Célio Cherobin1 Luciano Castro de Carvalho2 RESUMO A remuneração é um fator de suma importância dentro das organizações, todavia, até onde ela influencia o comprometimento, a satisfação e a motivação para o trabalho? Neste sentido, o presente estudo teve por objetivo verificar a percepção dos empregados…

PESSOAS. Tayana Veiga Pereira Adm.tayveiga@gmail.com Disciplina de Gestão de Desempenho: ANTÔNIO CARLOS FILHO Administrador de Empresas, Pós-Graduado em Gestão Organizacional e Recursos Humanos, Mestrando em Ciências da Comunicação –PPGCCOM –UFAM Resumo Esse artigo tem como objetivo demonstrar a importância do treinamento nas organizações. O treinamento e desenvolvimento de pessoas são considerados um meio de desenvolver competências nos colaboradores, para que se tornem mais produtivas…

Examinador Universidade São Francisco Prof. Examinador Universidade São Francisco Prof. Examinador Universidade São Francisco Dedicamos este trabalho à Prof.ª Laura Francesca Mercedes Nieri, pelo esforço e dedicação à nossa equipe. RESUMO Este trabalho tem por objetivo apresentar junto ao setor de Recursos Humanos a importância de treinamentos dentro da organização. A empresa que será objeto de estudo é a Campos Telecom, localizada na avenida dos imigrantes, Nº…

importância do fluxo de caixa: como ferramenta de gestão financeira na Autotec Manutenção Automotiva. 2013. Xx pp. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresa) – Uninorte – Faculdade Norte Paranaense, Londrina, 2013. RESUMO O presente estudo tem como objetivo enfatizar a ferramenta fluxo de caixa e seus benefícios, uma vez que aplicados principalmente em Microempresas, podem proporcionar resultados eficientes, pois, entende-se que ciência financeira não…

RESUMO OSM: (SI011 3O ano) 24/03/03 Professor: Urubatam Aluno: Germano Beraldo Filho. RA: 1120882 EVOLUÇÃO DA TEORIA E DA PRÁTICA NAS ORGANIZAÇÕES: A constante evolução, desde os primeiros estudos, caracterizam o pensamento administrativo. No começo, quando o homem simplesmente tinha que se adaptar a máquina, até a Escola de Relações Humanas e aos dias de hoje caracterizado pela incerteza. Atualmente leva-se em consideração que as empresas diferem uma das outras. As organizações se…

PESSOAS Piracicaba – SP 2009 Faculdade Salesiana Dom Bosco de Piracicaba ANILENE TORREZAN COML LTDA. – ME: REESTRUTURAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS Piracicaba – SP 2009 RESUMO O objetivo deste projeto, é reestruturar a Gestão de Pessoas de uma empresa atuante no varejo de materiais para construção, com o intuito de proporcionar maior competitividade, mas sendo a rotatividade uma característica do varejo,…

RESUMO: O Treinamento e Desenvolvimento tem o intuito de demonstrar formas que algumas empresas utilizam com seus funcionários no momento de contratação e como forma de amadurecimento e aprimoramento profissional para trazer resultados positivos para a empresa, o ideal para a organização é um funcionário bem preparado. As técnicas de treinamento são vídeos e palestras sobre o tema em questão, dinâmica de grupo que ajuda na integração dos funcionários e simulações, onde é possível por em prática

graduação à Universidade Metodista de São Paulo, Faculdade de Administração e Economia, curso de Administração com Linha de Formação Específica em Comercio Exterior. Profº Orientador: Marcos Velasques. SÃO BERNARDO DO CAMPO 2013 Resumo: No Brasil desde 1973, as instalações e a fábrica da Freudenberg-NOK estão localizadas em Diadema, São Paulo, onde são empregadas aproximadamente 600 pessoas, vendendo para o mercado interno e exportando para toda a América do…

Trabalho de conclusão do curso apresentado ao curso de Tecnologia em Logística na Faculdade Anhanguera de Jaraguá, como objetivo da aprovação na disciplina de Processos Gerenciais. Orientador: professor Marco Antonio Malcher. Jaraguá do Sul 2012 Resumo Pesquisa sobre os conceitos de planejamento, planejamento operacional, tático e estratégico. Mostra os conceitos e as visões de autores. Discutem-se os conceitos de direção, organização e controle, trata-se também das…

Gonçalves de Araujo Neto – 44325 Paula Alves Pereira - 44547 Rosangela Antonio Oliveira - 42234 Simone Amorim – 31091 Thaís Zamboni Campos - Prof. Antonio Vanderlei Muniz São Bernardo do Campo - 2014 RESUMO Para nosso estudo de caso escolhemos uma empresa de desenvolvimento de software para a área de Recursos Humanos e suas diversas áreas interligadas. Em 1978, três funcionários da Volkswagen do Brasil resolveram criar uma escola de…