ddesenvolvimento

FACULDADE METROPOLITANA DE MANAUS
TECNÓLOGO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS.
Tayana Veiga Pereira
[e-mail]
Disciplina de Gestão de Desempenho: ANTÔNIO CARLOS FILHO
Administrador de Empresas, Pós-Graduado em Gestão Organizacional e Recursos Humanos, Mestrando em Ciências da Comunicação –PPGCCOM –UFAM

Resumo
Esse artigo tem como objetivo demonstrar a importância do treinamento nas organizações.
O treinamento e desenvolvimento de pessoas são considerados um meio de desenvolver competências nos colaboradores, para que se tornem mais produtivas criativas e inovadoras, a fim de ajudar a organização e contribuir para o objetivo de se tornar cada vez mais competitiva. Sendo assim o treinamento é uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados do negócio. Nesses termos, o treinamento é uma maneira eficaz de agregar valor ás pessoas, á organização e aos clientes. Por isso pessoas treinadas aumentam a produtividade e consequentemente o lucro da organização. As organizações tem se empenhado para proporcionar oportunidades de aprendizagem aos seus integrantes.

Palavras-chave: Treinamento e desenvolvimento, eficácia, conhecimento e desempenho.

Resume

This article aims to demonstrate the importance of training in organizations.
The training and development of people are considered a means of developing skills in employees to become more productive creative and innovative in order to help the organization and contribute to the goal of becoming increasingly competitive. Thus the training is a source of profitability by allowing people to contribute effectively to business results. In these terms, the training is an effective way to add value to people, to the organization and customers. So trained people increase productivity and consequently the profit of the organization. Organizations have been engaged to provide learning opportunities to its members.

Keywords: Training