Resumo Chiavenatto

A GUERRA DO PARAGUAI Resumo: Diversas são as teorias sobre a Guerra do Paraguai, para alguns, não passa de simples artimanha do governo britânico, que via no Paraguai um possível concorrente, outros a vêem como o esplendor comunitário do governo brasileiro e argentino, que preocupados com a população paraguaia, voltam-se contra o ditador Solano López.Seja qual for à teoria, o que se percebe é que com a derrota do Paraguai, perante a Tríplice Aliança, ninguém saiu vencedor, pois cada nação

RAGO, Margareth Luzia. MOREIRA, Eduardo F. P. O que é Taylorismo. 3° edição. 1986. CESESB- FACISA Profª: João Carlos Aluno(ª): RALINA L. RESUMO O QUE É TAYLORISMO É denominado taylorismo o movimento de racionalização do trabalho que se inicia no final do século passado e, efetivamente, difundido e implantado em todo o mundo no início deste século. Ele define para cada operário, um trabalho elementar, desinteressante, uma vez que era parcelado, e que deveria ser realizado…

A INSERÇÃO DE JOVENS NO PRIMEIRO EMPREGO: Um estudo de caso do NAT em 2011 RESUMO Esta pesquisa apresenta como tema “A inserção de Jovens para o primeiro emprego no mercado de trabalho”. O estudo tem como objetivo aumentar o número de jovens contratados com vínculo formal de trabalho e diminuir o tempo de espera tanto para o empregador quanto para o empregado. Proporcionando novos cursos e um sistema de Tecnologia de Informação mais atualizado. PALAVRAS – CHAVE: Mercado de…

do conhecimento dos alunos relacionados s disciplinas ministradas no 6 semestre do Curso de Administrao. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 GESTO DE PESSOAS I Segundo Chiavenatto (2005, p 5) O contexto em que se situa a Gesto de Pessoas representado pelas organizaes e pelas pessoas. Sem organizaes e sem pessoas no haveria a Gesto de Pessoas. Em resumo, as organizaes so constitudas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas misses. E para as pessoas, as organizaes…

FORTALECENDO A COMPETITIVIDADE EMPRESARIAL ATRAVÉS DO DESENVOLVIMENTO ESTRATÉGICO DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS Joana Vieira Hazan Acadêmica do Curso de Psicologia da UFSC Resumo: O artigo em questão apresenta o relato de experiência de uma acadêmica do curso de psicologia na área de gestão de pessoas de uma empresa de grande porte de Santa Catarina. Com o intuito de fortalecer a competitividade empresarial, os subsistemas da área de gestão de pessoas foram desenvolvidos…

Resumo O presente trabalho tem como objetivo apresentar a empresa de sobremesas finas Doce Sabor Ltda. e trazer seus pontos fracos e fortes perante o mercado atual e ainda elaborar um modelo de gestão que possa atender da melhor forma possível o paladar exigente das Classes A e B, satisfazendo assim, os consumidores, expandir a atuação do nosso produto para outros países. Palavras-chave: Sobremesas. Gestão. Mercado. Sumário INTRODUÇÃO...........

Resumo: O treinamento deve incentivar ao funcionário a se auto se desenvolver, a buscar o seu próprio meio de reciclagem. O profissional de treinamento por sua vez, deverá conscientizar os funcionários da importância do auto desenvolvimento e da busca constante do aprendizado contínuo. O treinamento e desenvolvimento podem ser descrito como uma atividade que visa: ambientar os novos funcionários; fornecer aos mesmos novos conhecimentos; desenvolver comportamentos

PESSOAS: O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES Cassia Uhler FOLTRAN1– RGM: 079313 Helen C. Alves LOURENÇO¹ – RGM: 085342 Jêissi Sabta GAVIOLLI¹ – RGM: 079312 Rogério Bueno ROSA¹ – RGM: 072501 Renato Francisco Saldanha SILVA2 Erica Cristiane Belon GALVAO3 Resumo Esse artigo tem como objetivo demonstrar a importância do treinamento nas organizações. O treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas criativas e inovadoras, a fim…

que estão mudando a maneira como as organizações operam e funcionam. Empresas, produtos, serviços e pessoas que não estiveram antenados e plugados se tornarão obsoletos rapidamente. E provavelmente não servirão mais para as suas antigas funções. (CHIAVENATTO, 2009, pág. 179) O profissional formado em Secretariado é preparado ao longo do curso para acompanhar essas transformações e adaptar-se ao sistema sendo considerado um profissional multifuncional, que atua como elo entre os…

Resumo A burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos pretendidos, afim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos. Segundo o dicionário Infopédia (2013), burocracia é o poder, influência e rotina dos funcionários no andamento dos serviços públicos, ou seja, é um sistema administrativo baseado na organização de serviços e na divisão de tarefas, privilegiando as funções hierárquicas…