Treinamento e desenvolvimento de pessoas: o sucesso das organizações

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS:
O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES
Cassia Uhler FOLTRAN1– RGM: 079313
Helen C. Alves LOURENÇO¹ – RGM: 085342
Jêissi Sabta GAVIOLLI¹ – RGM: 079312
Rogério Bueno ROSA¹ – RGM: 072501
Renato Francisco Saldanha SILVA2
Erica Cristiane Belon GALVAO3

Resumo
Esse artigo tem como objetivo demonstrar a importância do treinamento nas organizações.
O treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas criativas e inovadoras, a fim de ajudar a organização e contribuir para o objetivo de se tornar cada vez mais competitiva. Sendo assim o treinamento é uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados do negócio. Nesses termos, o treinamento é uma maneira eficaz de agregar valor ás pessoas, á organização e aos clientes. Por isso pessoas treinadas aumentam a produtividade e consequentemente o lucro da organização. As organizações tem se empenhado para propiciar oportunidades de aprendizagem aos seus integrantes. Já na parte de desenvolvimento, pode se entender como um conceito mais abrangente, no que se refere a estimular o crescimento pessoal dos colaboradores.
Palavras-chave: Treinamento e desenvolvimento, eficácia, conhecimento e desempenho.

Introdução
O treinamento é um processo cíclico, onde busca continuamente repassar ou reciclar conhecimentos, atitudes e habilidades diretamente de tarefas ou otimização do trabalho, para desenvolver qualidades nos recursos humanos, habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para alcance dos objetivos organizacionais.
Seu propósito é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos. Fazendo com que o treinando alcance determinado grau de eficiência exigido na realização das tarefas relacionadas ao seu cargo. O treinamento é de 1 Formandos do (a) curso de