Resumo Chiavenatto

liderança de equipes de trabalho. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RESUMO DOS FATOS 5 3 PLANO DE CAPACITAÇÃO DE DIRETORES E GERENTES 7 4 O PAPEL DOS LÍDERES 9 5 CONSTRUÇÕES DE EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO 10 6 PROGRAMAS DE CAPACITAÇÃO/ DESENVOLVIMENTO E MOTIVAÇÃO PARA NUCLEO OPERACIONAL 11 6.1 PROGRAMAS DE CAPACITAÇÃO 12 6.2 OBJETIVOS DE CAPACITAÇÃO 13 6.3 AÇÕES DE CAPACITAÇÃO 13 7 ESTRATÉGIAS DE TREINAMENTOS 15 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS 16 REFERÊNCIAS 17 2 RESUMO DOS FATOS Uma empresa de…

devem ser identificadas de modo a permitir que elas sejam executadas de forma adequada e considerando aspectos como o prazo, custos, qualidade, segurança e desempenho. Um planejamento bem realizado oferece inúmeras vantagens a equipe de projetos. Em resumo, o tempo dedicado ao planejamento é vital para evitar problemas na fase de execução minimizando necessidades de revisões durante a execução. Concluindo, é importante ressaltar que o planejamento estratégico, de forma isolada, é…

DE CAXIAS DO SUL – CAMPUS VACARIA ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS GESTÃO DO COMPROMETIMENTO PLANEJAMENTO DE CARREIRA: UMA CONSTRUÇÃO EM EQUIPE VACARIA - RS 2007 Resumo A nova política de Recursos Humanos está totalmente focada na satisfação do indivíduo dentro da organização. Partindo desta premissa, o presente trabalho apresenta uma breve reflexão sobre esta nova exigência do…

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO ARTIGO RESUMO Este trabalho foi elaborado com o intuito de levar á compreensão da Administração como evento social, já que surgiu para solucionar problemas de empresas inseridas na sociedade humana. Qual a sua importância, quais os acontecimentos históricos que antecederam o surgimento das Teorias da Administração e como se deu a influência dos acontecimentos sociais até os dias atuais. Apresentado a síntese de cada teoria abordando suas principais…

LIDERANÇA O Verdadeiro Papel do Líder Karen Grace Mayer Gössling Professor Carlos Machado Rolhano Filho Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão Comercial (GCO0063) – Prática do Módulo I 16/10/2012 RESUMO Este trabalho propôs um estudo sobre o papel do líder, suas possíveis formas de liderança e sua importante influência sobre seus colaboradores. O mesmo aborda as características e condutas do verdadeiro líder, os diversos conceitos de liderança e a…

Elza Veloso; Leonardo Trevisan. RAD Vol.12, n.3, Set/Out/Nov/Dez 2010, p.60-79. ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS E PROCESSOS DE FUSÃO: ESTUDO DE CASO SOBRE MUDANÇAS DE ESTRUTURA EM AGÊNCIAS BANCÁRIAS Elza Veloso1 Leonardo Trevisan2 Resumo Privatizações são parte da realidade da América Latina desde os anos 1990, como foi o caso do Banespa – Banco do Estado de São Paulo, adquirido pelo grupo espanhol Santander. O aproveitamento das potencialidades da empresa privatizada à…

para que o planejado tenha todas as condições de ser executado e transformado em resultados concretos. Isso é chamado de organização. Organizar é compor todos os meios para que a ação empresarial seja viável e possa ser realizada com sucesso. Resumo dos textos sugeridos Organização e ação empresarial È um ciclo de idéias onde se divide em etapas. Ciclo esse que compõem de Controle, Planejamento, Direção e Organização. Onde cada uma delas executa formas estratégicas a…

seguindo a seguinte estrutura: Estrutura Elemento Pré-textuais Capa (obrigatório) Folha de rosto (obrigatório) Folha de aprovação (obrigatório) Dedicatória (opcional) Agradecimento (opcional) Epígrafe (opcional) Resumo em língua vernácula (Obrigatório) Resumo em língua estrangeira (Obrigatório) Lista de ilustrações (opcional) Lista de tabelas (opcional) Lista de abreviaturas e siglas (opcional) Lista de símbolos (opcional) Sumário Textuais Introdução…

pelo apoio e auxilio sempre que necessário Ao orientador, pela sabedoria na orientação e pela amizade dispensada. EPÍGRAFE “O talento individual é ótimo para as empresas, mas pode sair pela porta a qualquer momento “ Thomas A Steawart RESUMO PEREIRA, C. A. Gestão de Pessoas: Uma perspectiva ideal. 2009. Cascavel. Especialização - Programa de Pós-Graduação, UNIVEL. A presente monografia, tem por objetivo principal, demonstrar a importância da Gestão de Pessoas para a…

Sumário............................................................................................................01 2. Introdução........................................................................................................02 3. Resumo............................................................................................................02 4. Evolução Histórica da Administração de Recursos Humanos.........................03 5. Relações Industriais.......................