Resumo Chiavenatto

proponer a dar o melhor processo de atendimento ao consumidor e ainda criar qualidade aliada a valor agregado, sendo assim, segue tal empresa a vertente teórica da literatura de Chiavenatto (2000), que busca entre outras coisas: - Diversificação de soluções prestadas, conforme listagem abaixo: (CHIAVENATTO, 2000, p.19-20): • Abertura, legalização e encerramento de empresas • Constituição, legalização e contabilidade de igrejas e associações sem fins lucrativos …

|Data: 12/01/2009 | | | |Resumo: A competição por novos nichos de mercados transformou a vida das empresas em um cenário inseguro e turbulento, | |tornando-se difícil o ambiente de trabalho ser harmônico e com produção de qualidade. Neste artigo procurei mostrar a | |atuação

RESUMO No mundo globalizado as empresas estão atentas aos diferenciais da concorrência externa, mas certas vezes o concorrente está dentro da empresa, ou seja, são os funcionários sem treinamento. Os profissionais no mundo globalizado precisam ser treinados constantemente para sempre estar ao encontro da filosofia da organização e para que esta tenha um diferencial no mercado. E o treinamento precisa ser utilizado como uma ferramenta estratégica visando proporcionar o crescimento e o…

AMBIENTE DE TRABALHO Marcio Valmor dos Santos Prof° Flavio Simões Lopes Filho Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Superior de Graduação Tecnológica em Segurança do Trabalho (SEG 0188) – Prática Módulo I 11/06/2013 RESUMO Tem por objetivo explicar como o absenteísmo tem influência nas condições de trabalho encontradas na empresa de hotelaria. A liderança e controle, a repetitividade das tarefas, o ambiente de trabalho e a falta de integração entre…

UNIVERSIDADE FEDERAL DA FRONTEIRA SUL – UFFS CAMPUS CERRO LARGO TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO DIEGO AIRTON KZYZANIAK DOUGLAS LUIS UTZIG ISMAEL SKALINSKI VERLANI GATZKE CERRO LARGO 2012 RESUMO O seguinte trabalho abordará sobre a Teoria Clássica da Administração, que se caracterizava pela ênfase na estrutura que a organização deve possuir para ser eficiente, uma breve biografia do seu fundador, Henry Fayol (1841 – 1925), como também suas funções, que visava o…

Licenciatura Plena em História LAGES 2012 Lixo Urbano, Lixo Extraordinário Acadêmico (a)[1] Adriana Palumbo[2] RESUMO Resumo Informativo O filme Lixo Extraordinário vem tratar da vida dos catadores de lixo, no Jardim Gramacho, o maior aterro sanitário da América Latina, localizado no Rio de Janeiro, e dar um sentido maior na vida dessas pessoas…

4- TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO - Conceito e Tipos de educação - Ciclo do Treinamento - Tipos de Treinamento - Levantamento das necessidades 5- ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS - Definição - Objetivos - Métodos 6- BIBLIOGRAFIA BÁSICA CHIAVENATTO, I C Administração de Recursos Humanos. São Paulo. Atlas 1981. LUCENA M D Planejamento de recursos humanos. São Paulo, Atlas 1996. DUTRA, Joel S. Gestão por Competências: um modelo avançado para o gerenciamento de pessoas. São Paulo:…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Mercado de Água Mineral engarrafada Curso: Superior Técnico em Processos Gerenciais Período: 1º Semestre Taboão da Serra 2012 1. RESUMO 1 Analisamos uma das empresas da divisão de águas do Grupo Danone, uma empresa com uma longa história no mercado de alimentos do mundo inteiro. Que veio para o Brasil primeiro com a fábrica de iogurtes e agora começa a…

etapas de minha carreira profissional. À professora e orientadora Elaine Di Diego Antunes, pelas contribuições, apoio e disponibilidade, ao longo da realização das etapas deste trabalho e por me estimular constantemente a ir em frente. 4 RESUMO Este estudo analisa os desafios na implementação do Modelo de Gestão de Pessoas da Claro Digital. O referencial teórico tratou das relações entre pessoas e organização nos processos de mudanças, dos modelos de gestão e do modelo de …

situacionais. Exemplos: Textos científicos, atas, relatórios, resumos, informativos ou jornalísticos. 32 http://www.shutterstock.com/ Mensagem referencial Recrutamento e seleção são processos pelos quais as empresas realizam a captação de novos colaboradores, colocando o homem certo, no lugar certo e na hora certa. Esse processo é a base da contratação, pois é a maneira mais comumente usada entre as organizações. De acordo com Chiavenatto (2002), uma contratação bem realizada…