Resumo Administrando Em Tempos De Grandes Mudanças

O MÉTODO DA CORRENTE CRITICA APLICADO A PROJETOS Paulo Reginaldo Balarim. RESUMO Otimização de processos, maximização de produtividade e custos são essenciais para as empresas serem competitivas e se manterem no mercado globalizado. A redução de prazos em um projeto pode ser um grande diferencial para uma empresa se destacar no mundo dos negócios. A aplicação do método da Corrente Crítica é uma das ferramentas auxiliam os Gerentes de Projeto a otimizar os prazos e…

conhecimento na docência superior: desafios e práticas Construction of knowledge in teaching higher: challenges and practices Resumo O presente artigo trata dos desafios e práticas na construção do conhecimento na docência superior com uma abordagem que nos leva a refletir melhor sobre a importância da educação diante das mudanças mundiais e a necessidade de mudanças nos paradigmas do conhecimento, nas praticas educacionais, na forma de organizar o trabalho institucional…

Ciências contábeis Seminário Interdisciplinar III A gestão do conhecimento e a importância do capital intelectual nas organizações Palavras chaves: Gestão do Conhecimento, Intangível, Capital Intelectual, Identificação, Vantagens e Limitações. Resumo: O intuito da palestra é evidenciar a importância das organizações adequarem-se a Gestão do Conhecimento e os benefícios obtidos no conhecimento e identificação do chamada Capital Intelectual. Dentre os assuntos que serão abordados,…

RESUMO Este trabalho tem o objetivo de abordar as principais habilidades necessárias a serem desenvolvidas por profissionais que ocupam cargos onde se faz necessário negociar. Em vários âmbitos de nossas vidas precisaremos negociar, como: comprar e vender, contratar, despedir, resolver uma pendência, conduzir e fechar negócios, captar novos clientes, resgatar clientes inativos entre outras situações do nosso cotidiano. Um profissional da área comercial ou marketing que faz da negociação uma

GUSTAVO PEREIRA FELIPE FONTENA MARCOS GALEANO CULTURA, CLIMA, MUDANÇA ORGANIZACIONAL E TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL UNIVERSIDADE FEEVALE Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Administração Análise dos sistemas organizacionais Prof. Everton Kupssinskü Novo Hamburgo Abril, 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ....................................................................................................................................... 3 2 CULTURA ORGANIZACIONAL ...................

Outubro de 2013 ROSA, José Antônio. De Contador a Consultor. José Antônio Rosa, José Olinquevitch. 2. Ed. São Paulo: IOB, 2008. Resumo da obra Em síntese a obra tem com principal objetivo ajudar ao contador a pensar sua profissão no contexto das mudanças atuais, ou seja, ajudar o empreendedor a ter maior sucesso. O contador pode e deve ampliar suas funções, ao mesmo tempo em que deixa algumas de lado, ou porque elas desapareceram ou porque se tornaram menos importantes. O caminho…

Ismael Sacramento Carvalho⁷ Karina Evangelista Batista dos Santos8 Luis Eduardo dos Santos Silva⁹ Renah Alves da Silva¹⁰ RESUMO O mercado esta cada dia mais exigente, e com a logística não é diferente, ainda mais quando se trata de tecnologia. O presente resumo expandido visa analisar como a tecnologia auxilia a micro e pequena empresa, no desenvolvimento, gerenciamento e controle de estoque, para tornar mais simples o processo e colaborar

NEGOCIAÇÕES INTERNACIONAIS: A INFLUÊNCIA EXERCIDA PELAS DIFERENTES CULTURAS RESUMO A Globalização abriu as fronteiras para o comércio internacional, transformando as formas de comercialização, tornando imprescindível o conhecimento das diferenças culturais existente em cada país. Este artigo visa demonstrar que essa abertura global trouxe maiores oportunidades nas negociações com diferentes países, deixando claro como cada indivíduo pensa e age conforme sua cultura e que

Mestrando ou Doutorando do Curso de Agronomia - Bolsista FAPESB - Luis Eduardo Magalhães, BA, CEP: 47850-000, email@servidor.com; (3) Pesquisador Fundação Bahia, Rua Afonso Sarlo, 160, Luis Eduardo Magalhães, BA, CEP: 47850-000, email@instituição.br RESUMO – Com até 250 palavras, em parágrafo único e sem a enumeração de tópicos. O texto deve iniciar-se na mesma linha do item, ser claro, sucinto e, obrigatoriamente, explicar o(s) objetivo(s) pretendido(s), procurando justificar sua…

18 2.4.1 Onda 1 ou Face do Executor ................................................................. 18 2.4.2 Onda 2 ou Face do Construtor .................................................................. 19 2.4.3 Onda 3 ou Face do Parceiro de Mudança ................................................ 19 2.4.4 Onda 4 ou Face do Navegador ................................................................ 20 2.6 O RH Contemporâneo .....................................................................