Restaurante Fellini Cultura Organizacional

REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO Analisar a gestão de pessoas e a estrutura organizacional da empresa, tendo foco nos pontos positivos e negativos da empresa. 2 DESENVOLVIMENTO O restaurante Fellini passou por algumas mudanças no início , pois seu proprietário teria escolhido um local que outro restaurante já havia tentado se promover e não tina conseguido sucesso. Por não ter feito alguns investimentos como promover o restaurante e por ter mantido sua estrutura, ele enfrenta uma…

Porque é tão importante entende-la?Entender a empresa como um todo, desde sua cultura organizacional até o operacional se torna essencial para a identificação de suas forças , fraquezas e posição no mercado em relação a sua concorrência, ajustando assim, caso necessário, o seu planejamento estratégico, afim de corrigir as deficiências e reestruturar o seu plano de negócio para alcançar suas metas e objetivos. Desafio Case Fellini MISSÃO: Satisfação dos clientes internos e externos,…

Direção Produtividade Condições Liderar Dirigir Motivar Vendas Logística Contabilizar Fluxo Controle Avaliação Remuneração Controlar Gerenciar Premiação Satisfação Resultado Aplicação 2º Desafio: O restaurante Felline utiliza de incentivos financeiros como ferramenta de motivação, o que reflete na produtividade tendo como resultado o aumento da geração de renda do funcionário causando satisfação para ambas às partes. Diante do exposto a…

gerar lucros e se destacar no mercado de trabalho. Visa também como e empregada á cultura organizacional. O Restaurante Fellini desde o inicio tem o seu diferencial sempre inovando seus pratos para atrair mais pessoas visando sempre o investimento na gastronomia e na qualidade do serviço Nelson sempre teve humildade de ver onde estava errando para melhorar sempre por isso observava os outros restaurantes participava de associações e especializações .Nelson sofria com a…

CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi realizado com base no estudo de caso do “Restaurante Fellini”, disponibilizado no material para produção textual interdisciplinar individual. A proposta desta atividade é fazer com que possamos utilizar os conceitos aprendidos no decorrer deste semestre. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 – DESAFIO: Uma empresa como o restaurante fellini requer uma boa administração e gestão das pessoas que nela estão ligadas. Como se…

1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo levantar fatores que influenciam o clima e a cultura organizacional de uma determinada empresa na área de comércios e prestação de serviços. E apresentando questões relacionadas ao trabalho como: renumeração, oportunidades de crescimento, elementos ambientais da empresa, condições físicas, atmosfera de trabalho

própria equipe que faz o roteiro, a inclusão digital e cursos aos funcionários são fatores primordiais para o Sr.Nelson. Analisando sempre os fenômenos de qualidade como premissa e a evolução tecnológica para um bom funcionamento da estrutura organizacional, pois a não absorção destas informações podem fazer com que a organização de ramos alimentícios caia por parte dos próprios empresários. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA, RELAÇÕES INTERPESSOAIS. METODOLOGIA CIENTÍFICA Manaus - AM 2013 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA, RELAÇÕES INTERPESSOAIS. METODOLOGIA CIENTÍFICA Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de RH da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional e Gestão de…

PESSOAS Rio Grande 2014 GABRIELE SANTOS COELHO Clima organizacional Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento, clima e cultura, Metodologia Cientifica e Psicologia Organizacional e Gestão de pessoas. Orientadores: Profª. Elisete A.Z. de Oliveira Profª. Gisleine Fregoneze Prof. Marilucia…

Psicologia Organizacional e gestão de pessoas / metodologia cientifica comportamento/clima e cultura(relações interpessoais) MARABÁ 2013 NAC ENGENHARIA LTDA Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em gestão de recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comportamento, Clima e Cultura (Relações…