Respostas Comportamento Organizacional

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD Yeko Ozaki Suzy de Souza Silva - 6942019014 Reginaldo Alves dos Santos -6504246661 Jarí – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Guarulhos…

jogando hóquei no estacionamento da matriz da empresa em Montain View, Califórnia. Através da Teoria Motivacional de MASLOW, podemos afirmar que a Netscape atende junto aos seus funcionários a necessidade: Resposta Selecionada: d. Estima Resposta Correta: e. Afiliação e Amor Feedback da resposta: A alternativa correta é “Necessidade de afiliação e amor”, pois é a necessidade que a pessoa busca estabelecer vínculos emocionais com as outras pessoas; pois é imprescindível pertencer a…

ANHANGUERA – UNIDERP POLO PIACATU/SP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZAÇIONAL ALUNOS: GISELE A. CARVALHO DOS SANTOS – RA:412131 GISELE BATISTA DE LIMA – RA: 412130 LUCIANO DE TORO GOMES – RA: 417364 MAURO RIBEIRO – RA: 412175 ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. Trabalho acadêmico apresentado à Universidade Anhanguera – Polo Piacatu/SP – como requisito para avaliação da disciplina Comportamento Organizacional, orientada pela professora EAD Ma. Yaeko…

negócios 1. O que é comportamento organizacional?comportamento organizacional e o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente da empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento continuo e assertivo de soluções afim de:rete talentos,evitar o Tum over e promover engajamento e harmonia entre os stakeboldes 2. Quais são as disciplinas sociais mais importantes para o estudo do comportamento organizacional? 3.…

Comportamento Organizacional Autoria: Juliana Cristina Silva Tema 03 Comportamento Individual Versus Comportamento Organizacional Tema 03 seções Comportamento Individual Comportamento Organizacional Como citar este material: SILVA, Juliana Cristina. Comportamento Organizacional: Comportamento Individual Versus Comportamento Organizacional. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. s e õ ç e S Tema 03 Comportamento Individual Comportamento…

Comportamento Organizacional Autoria: Juliana Cristina Silva Tema 03 Comportamento Individual Versus Comportamento Organizacional Tema 03 seções Comportamento Individual Comportamento Organizacional Como citar este material: SILVA, Juliana Cristina. Comportamento Organizacional: Comportamento Individual Versus Comportamento Organizacional. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. s e õ ç e S Tema 03 Comportamento Individual Comportamento…

organizações, uma vez que a produção de bens e serviços não podem ser realizadas por sujeitos que atuam sozinhos, com isto, o agrupamento de pessoas, acaba por presenciar os avanços tecnológicos no processo de industrialização de desenvolvimento organizacional das empresas em que trabalham. Na visão de evolução do homem, para Chiavento (1983), d evemos considerar que o homem nasce, cresce e se desenvolve dentro ou relacionado com alguma organização: escolas, empresas públcias,…

Santana Souza Alessandra Agda Rocha Juliane Guedes Questionário : Cultura Organizacional e Clima Organizacional 01- Explique com suas palavras o que é Cultura Organizacional? Resposta: É o sistema de ações, valores e crenças, compartilhado que desenvolve numa organização e orienta o comportamento dos seus membros. 02- Explique com suas palavras o que é clima Clima organizacional? Resposta: È o medidor de satisfação e insatisfação dos colaboradores de uma…

absenteísmo consiste no ato de não se abster de alguma atividade ou função 4 - O absenteísmo consiste no ato do trabalhador se motivar profissionalmente 5 - Consiste no trabalhador obter uma carga horária reduzida com descansos permanentes Sua resposta 2 - O absenteísmo consiste no ato de se abster de alguma atividade ou função Questão 2: Nota: Não gerada Com relação ao Absenteísmo, assinale a alternativa correta: Alternativas 1 - O absenteísmo pode ser causado por doenças,…

ser construído e, de certa maneira, é invisível, pois reside na cabeça das pessoas. A Gestão do Conhecimento está, dessa forma, intrinsecamente ligada à capacidade das empresas de utilizarem e combinarem as várias fontes e tipos de conhecimento organizacional para desenvolverem competências específicas e capacidade inovadora, que se traduzem permanentemente em novos produtos, processos, sistemas gerenciais e liderança de mercado. A velocidade das transformações e a complexidade crescente…