Respostas de comportamento organizacional

Resposta da aula passada da Professora Luciane de matéria Comunicação e Comportamento Organizacional, este conteúdo só contei algumas respostas devido aos grupos que entregarão as folhas com nome e RA, sem resposta. 1) Oque e novo contexto? São mudanças significativas que englobam as relações interpessoais, elas no âmbito político, social ou econômico, levando em conta as grandes transformações na área digital (meios de comunicação). A agilidade ao enviar ou receber as informações, deixando de ser tão tradicional (antigamente em bancos, os clientes tinham que ir pessoalmente nas agências para resolver problemas, mais atualmente as pessoas conseguem resolver – lós através do portal da empresa). Todos estes fatores influenciam, tanto positivamente quanto negativamente, neste novo contexto, onde encontramos mudanças significativas que irão se materializar integralmente nos próximos 10 ou 20 anos, mas que já representam um grande impacto em nossa sociedade, tanto na vida das organizações quanto na dos indivíduos. 2) O que significa PESTLEE? As mudanças e avanços mundiais, tecnologia, econômica, política, globalização, crescimento populacional causando ocorrências e alterações na forma de gerencia e se adequar a essas mudanças. Por fim podemos dizer que e um modelo que as empresas seguem o padrão tradicional e poderá vir a falir, citemos o exemplo da Kodak uma empresa tradicional e fiel no que no seu ramo porem quando veio a tecnologia e a mudança (PESTLEE) a mesma

1- Baseado em sua experiência de vida, qual o elemento ou variável mais importante na área de comportamento organizacional (co) ? Justifique Os elementos sao : Estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, habilidades interpessoais. O elemento é o planejamento. Fazendo um planejamento possibilita perceber a realidade, avaliar os caminhos, construir um futuro, evitando erros, ser racional, organizando as ações a ser tomada e até mesmo antecipando…

Estas idéias refletem o conceito de: Resposta Resposta Selecionada: c. Cultura organizacional. Resposta Correta: c. Cultura organizacional. Feedback da resposta: Alternativa correta: Cultura organizacional. Os fundadores de uma empresa tradicionalmente são responsáveis pelo impacto sobre a cultura inicial de uma organização. Eles têm uma visão daquilo que a organização deve ser. Uma cultura organizacional é formada por características relativamente estáveis e…

Atividade 3 (respostas) Comportamento Organizacional Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Sempre que desejarmos aumentar a ocorrência de um comportamento; deverá ser utilizado um reforço após a emissão do comportamento que desejamos fortalecer. Exemplo: incentivar o funcionário a realizar o seu trabalho corretamente, dando-lhe uma promoção; elogiá-lo; no ensino, destacar como monitores os alunos que dominam melhor o conteúdo. Estas idéias são condizentes com o: Resposta…

constatou-se que o fator satisfação contribui na eficiência dos funcionários e na prática de suas atividades. Assim, um dos grandes desafios das empresas é propor um ambiente de trabalho motivador para seus funcionários. 2 – Relate e diferencie Satisfação X Motivação. R: Satisfação é o sentimento de contentamento, de alegria, de prazer; pagamento, recompensa, retribuição. Correspondência ao desejo e à esperança Motivação é o processo pelo qual o indivíduo é…

assinale a alternativa errada: Escolher uma resposta. a. A teoria da Pedagogia Revolucionária considera o diálogo como prática fundamental na educação bancária. b. Todas as alternativas são verdadeiras, exceto A teoria da Pedagogia Revolucionária, que considera o diálogo como prática fundamental na educação bancária. c. A teoria das Inteligências Múltiplas afirma que não é possível considerar uma dimensão única de inteligência. d. A teoria da Inteligência Emocional considera…

Aula 6 (Questão do concurso COMPERVE/RN) – Podemos definir liderança como: Escolher uma resposta. | a. Combinação de recursos, conhecimentos e técnicas que criam e produzem um produto ou serviço. | | | b. Influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana, para a consecução de um ou mais objetivos específicos. | | | c. Função gerencial que visa administrar com maestria os sistemas de uma empresa e garantir a realização…

Resposta da Aula-Tema 5 1 A teoria dos sistemas pode ser empregada para compreender de que forma a organização cria valor. Sobre o tema considere as afirmativas: I) A forma como a organização seleciona e adquire as entradas de que necessita para produzir bens e serviços determina a quantidade de valor que produz nesta etapa inicial. II) A criação de valores não implica na existência de três etapas. III) Os três estágios não são influenciados pelo meio em que a organização está…

Aula tema 7 Sobre os objetivos da Nova Administração (Readministração), considere as afirmativas: Assinale a correta: Escolher uma resposta. | a. I e II | | | b. I, II e III | | | c. III e IV. | | | d. II e III | | | e. III. | | Resposta correta: III e IV. Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Essa resposta é correta, pois eficiência relaciona-se aos meios e baseia-se na investigação de maneiras para diminuir tanto o tempo quanto o custo dos…

Resposta Aula tema 8 (Questão de concurso COPEVE – UFAL 2011) Na condição de ferramenta estratégica, a comunicação organizacional deve ser capaz de impulsionar o desempenho e o sucesso de uma empresa. Para realização de um processo de comunicação, destacam-se: I) Ruído: o processo ou o equipamento que recebe ou decodifica a mensagem. II) Receptor: perturbações indesejáveis que tendem a alterar a mensagem. III) Destino: a pessoa, o processo ou o equipamento a quem é destinada a…