Respostas Comportamento Organizacional

ED´S MATERIA : COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Foram identificados diversos traços de personalidade que permitem diferenciar as pessoas. Pervin define 5 traços fundamentais e relevantes para a organização.Em todas as afirmativas os traços correpondem as suas definições, exceto: | A | Sociabilidade: capacidade de se relacionar bem com os outros. | B | Consciência/ meticulosidade: se refere à quantidade de objetivos que cada um é capaz de se concentrar. | C | Estabilidade…

disciplina “comportamento organizacional” porque: a. As pessoas nas organizações e os seus comportamentos afetam o desempenho das empresas. b. As pessoas e as suas forças de trabalho dão heterogeneidade às organizações. c. As pessoas ao vivenciarem a cidadania organizacional, mostram-se mais preocupadas com o patrimônio da organização. d. As pessoas são recompensadas através da satisfação no trabalho. e. Na verdade, estudar o comportamento das pessoas no meio…

da disciplina “comportamento organizacional” porque: a. As pessoas nas organizações e os seus comportamentos afetam o desempenho das empresas. b. As pessoas e as suas forças de trabalho dão heterogeneidade às organizações. c. As pessoas ao vivenciarem a cidadania organizacional, mostram-se mais preocupadas com o patrimônio da organização. d. As pessoas são recompensadas através da satisfação no trabalho. e. Na verdade, estudar o comportamento das pessoas no meio organizacional não…

disciplina “comportamento organizacional” porque: a. As pessoas nas organizações e os seus comportamentos afetam o desempenho das empresas. b. As pessoas e as suas forças de trabalho dão heterogeneidade às organizações. c. As pessoas ao vivenciarem a cidadania organizacional, mostram-se mais preocupadas com o patrimônio da organização. d. As pessoas são recompensadas através da satisfação no trabalho. e. Na verdade, estudar o comportamento das pessoas no meio…

ATUAIS ? RESPOSTA: Para saber se relacionar com as pessoas, saber respeitar, ouvir e interagir com todos da empresa, saber cumprimentar do porteiro ao seu executivo geral. 2-O QUE VOCÊ ENTENDE POR COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ? RESPOSTA: Estuda individuo, estrutura e organização, buscando melhorias dentro da empresa, fazendo com que as organizações trabalhem de forma mais prodtiva. 3-PORQUE É IMPORTANTE COMPLEMENTAR A INTUIÇÃO COM O ESTUDO SISTEMATICO NAS DECISÕES EMPRESARIAIS?…

disciplina “comportamento organizacional” porque: a. As pessoas nas organizações e os seus comportamentos afetam o desempenho das empresas. b. As pessoas e as suas forças de trabalho dão heterogeneidade às organizações. c. As pessoas ao vivenciarem a cidadania organizacional, mostram-se mais preocupadas com o patrimônio da organização. d. As pessoas são recompensadas através da satisfação no trabalho. e. Na verdade, estudar o comportamento das pessoas no meio…

disciplina “comportamento organizacional” porque: a. As pessoas nas organizações e os seus comportamentos afetam o desempenho das empresas. b. As pessoas e as suas forças de trabalho dão heterogeneidade às organizações. c. As pessoas ao vivenciarem a cidadania organizacional, mostram-se mais preocupadas com o patrimônio da organização. d. As pessoas são recompensadas através da satisfação no trabalho. e. Na verdade, estudar o comportamento das pessoas no meio…

Utilize como base os conceitos do Comportamento Organizacional e sua experiência em seu trabalho ou grupo escolar. Resposta, O gerente deve estudar a cultura da região e acopla-la á cultura da sua instituição. Conhecer o perfil de cada colaborador. Avaliar o comportamento dos integrantes da equipe antiga e nova, para realizar as demissões e contratações de forma assertiva. Utilizar a visão sistêmica proveniente dos estudos em comportamento organizacional e gerenciar…

Questão 1: Nota: Excelente Quanto ao conceito de motivação, este é de suma importância para o sucesso organizacional, entre outros motivos porque o quadro organizacional representa o contingente humano que realmente executa e, que dá vida a organização, pode-se assim afirmar a respeito do conceito de motivação: Alternativas 1 - temos necessidades e motivos nas mesmas proporções. 2 - a motivação é similar entre as pessoas de uma mesma organização. 3 - os motivos são dirigidos…

Tema1 INTRODUÇÃO: A Formação da Estrutura Organizacional e seu Comportamento Diante de uma Visão Sistêmica Questão1 Leia a situação a seguir: Uma grande empresa do ramo de hotelaria mudou sua sede para outro estado e contratou você para ser gerente do departamento de eventos. Para isso, você deverá formar sua equipe por meio de demissões na sede anterior e de novas contratações na localização atual da empresa. Com base na situação apresentada, quais ações iniciais devem ser tomadas pelo