Comportamento Organizacional 01
a.
Interação.
b.
Comunicação.
c.
Individuação.
d.
Socialização.
e.
Sensibilização.
Uma das habilidades necessárias na vida corporativa é aquela que envolve a capacidade mental para a tomada de decisões, sabendo localizar problemas, identificando alternativas, avaliando alternativas, selecionando sempre as melhores. É uma habilidade que envolve a capacidade de processar e interpretar racionalmente as informações. Estas idéias correspondem ao conceito de
a.
Habilidades técnicas.
b.
Habilidades humanas.
c.
Habilidades conceituais.
d.
Habilidades participativas.
e.
Habilidades espaciais.
PERGUNTA 3
1. Empresas como Microsoft, Motorola, Hewlett-Packard e Starbucks, possuem estratégias do tipo “as pessoas em primeiro lugar”. Existem fortes evidências que empresas bem-sucedidas são aquelas que colocam as pessoas em primeiro lugar. Executivos experientes já perceberam que os seus funcionários representam a única verdadeira vantagem competitiva. Este tipo de organização possui uma força de trabalho mais dedicada e comprometida que se traduz em funcionários mais produtivos e satisfeitos. Desta maneira, priorizar pessoas no ambiente de trabalho, faz parte do universo de estudo da disciplina “comportamento organizacional” porque:
a.
As pessoas nas organizações e os seus comportamentos afetam o desempenho das